Помощь в переводе по Внииэф

[viknas]

Добрый вечер. А вообще сколько нужно отработать? Чтоб потом просить на перевод. Спасибо.

[gnarkill87]

Минимум часик
Ситуация-то другая. Во-первых, ты должен быть нужен там, куда просишься, и руководитель должен быть заинтересован в твоем переводе. Во-вторых с текущего места руководители должны быть готовы тебя отпустить. Вот и всё.
Если хочешь переводится с текущего места - срок работы играет против тебя. Чем дольше работаешь, тем более ценным сотрудником ты становишься, и тем менее захотят тебя отпустить.
И вообще - всё, что я написал - весьма очевидно. Вы молодой специалист?

[Бенито]

. Вот и всё

Не соглашусь. Вот, у меня конкретная ситуация: мне нужен, скажем, слесарь. Есть кандидат, и его руководитель согласен мне парня отдать за недорого. Но включается отиз со своими нормативами и кадры со своими квотами на приём и перевод. В сухом остатке: я - ни с чем, кандидат - в игноре по месту работы, отиз и кадры - в шаколаде от ничегонеделанья.
Это - ВНИИЭФ, детка.

[WhiteCat]

Вот, у меня конкретная ситуация: мне нужен, скажем, слесарь.

Вот это вы должны были сказать своим кадровикам. Они совместно с ОТиЗ готовят документы на введение новой штатной единицы. И только после её появления в штатном расписании имеет смысл договариваться с людьми о переводе.

[Бенито]

Вот, у меня конкретная ситуация: мне нужен, скажем, слесарь.

Вот это вы должны были сказать своим кадровикам. Они совместно с ОТиЗ готовят документы на введение новой штатной единицы. И только после её появления в штатном расписании имеет смысл договариваться с людьми о переводе.

Кадровики НЕ занимаются подбором кадров по заявке работодателя, ибо это дело имеет множество коррупционных составляющих, да и вообще, хлопотное. А ОТиЗ вводит единицу только при наличии резюме о переводе или трудоустройстве (так теперь называются заявления).
Сегодня есть два варианта трудоустройства во ВНИИЭФ: по распределению после учебного заведения или при протекции и непосредственном участии будущего руководителя.

[WhiteCat]

Кадровики НЕ занимаются подбором кадров по заявке работодателя, ибо это дело имеет множество коррупционных составляющих, да и вообще, хлопотное.

В подразделении есть экономист по труду. Он занимается тем, что обосновывает необходимость изменения штатного расписания и ввода новой вакантной должности. Понятно, что все исходные данные для этого он берет у начальника группы или отдела, куда вводится вакансия.
По крайней мере, все последние переводы к нам внутрии ВНИИЭФ прошли именно по такой схеме.

[Бенито]

. Понятно, что все исходные данные для этого он берет у начальника группы или отдела, куда вводится вакансия.

И что из этого идёт в разрез с моим высказыванием?

[WhiteCat]

То, что введение ваканисии первично, а поиск кандидата вторичен. Так устроена бюрократическая машина ВНИИЭФ. Пока нет вакансии - никакие переводы невозможны, т.к. некуда.
Порядок такой:
1. Обоснование необходимости работника. Делает ведущий экономист по труду подразделения совместно с начальником группы/отдела, кому нужен сотрудник
2. Введении должности в штатное расписание. Делает ОТиЗ с привлечением экономиста по труду и начальника кадровой группы подразделения на основании п.1.
3. Подбор кандидатов на появившуюся вакантную должность. Занимается начальник группы/отдела лично.
4. Оформление перевода выбранного кандидата.

У вас же п. 3 идёт ранее п. 2 или даже п. 1. Вы начинаете искать и договариваться с кандидатами не имея под них единицы в штатном расписании. Естественно, что когда их вам не выделяют, получается облом и у вас и у работника, который хотел к вам перейти.
Если же делать всё в установленном порядке, то обломаетесь только вы Но на то есть универсальный ответ: раз не дали вакансию - значит вы её плохо обосновали. Неубедительно. Либо имеются какие-то внешние не зависящие от вас причины.

[Бенито]

Я рад, что ваши кадровики работают так эффективно.
У меня, к сожалению, таких толковых нет. Я ЗНАЮ, что мне нужен работник, Я ИЩУ кандидата, Я ЗАСТАВЛЯЮ экономиста сделать расчёт, а затем Я ДОКАЗЫВАЮ и ПРОШУ ОТиЗ ввести единицу - под конкретного человека. И если ОТиЗ отказывает, пишу обоснование на Запонова. Вот если после этого я получаю отказ, я отхожу в сторону. Но я сделал всё, что в моих силах.

[viknas]

Минимум часик
Ситуация-то другая. Во-первых, ты должен быть нужен там, куда просишься, и руководитель должен быть заинтересован в твоем переводе. Во-вторых с текущего места руководители должны быть готовы тебя отпустить. Вот и всё.
Если хочешь переводится с текущего места - срок работы играет против тебя. Чем дольше работаешь, тем более ценным сотрудником ты становишься, и тем менее захотят тебя отпустить.
И вообще - всё, что я написал - весьма очевидно. Вы молодой специалист?

А если и нет возможности куда-то перевестись.
В красное здание ведь можно придти оставить свое резюме, может быть там чем помогут?
Текущее место работы увы не устраивает.
(Молодой специалист)

[viknas]

Минимум часик
Ситуация-то другая. Во-первых, ты должен быть нужен там, куда просишься, и руководитель должен быть заинтересован в твоем переводе. Во-вторых с текущего места руководители должны быть готовы тебя отпустить. Вот и всё.
Если хочешь переводится с текущего места - срок работы играет против тебя. Чем дольше работаешь, тем более ценным сотрудником ты становишься, и тем менее захотят тебя отпустить.
И вообще - всё, что я написал - весьма очевидно. Вы молодой специалист?

И вообще была ситуация...
Была возможность попасть на основную площадку. Для этого надо было хотя бы анкету туда запустить. Но с текущего места работы мне начальство не одобрило подписать ,что они меня отпускают скланяясь на то ,то что я молодой сотрудник и нужно отработать опред.время.