Обсуждается на форуме:
  • Ещё раз про кондиционер и вентиляцию
  • Белоруссия
  • Дети на крыше 13 школы
  • Выборы в городскую думу - 2020
  • Тем временем в Сарове
  • Колючий Саров
    Умное радио 107,0 FM  
    Последние комментарии
    Объявления в газеты
    Погода в Сарове
    ср, 15 июля
    ночь

    +19°C
    740 мм
    Ю,4 м/с
    ср, 15 июля
    день

    +26°C
    741 мм
    Ю,7 м/с
    чт, 16 июля
    ночь

    +14°C
    742 мм
    Ю,5 м/с
    чт, 16 июля
    день

    +19°C
    743 мм
    Ю-З,6 м/с

    Прогноз по городам:
    Саров, Н.Новгород, Саранск, Москва

    Курсы ЦБ РФ
     14.07.202015.07.2020
    USD70,747971,1275 
    EUR80,093780,6230 
    Погода в Сарове
    ср, 15 июля
    ночь

    +19°C
    740 мм
    Ю,4 м/с
    ср, 15 июля
    день

    +26°C
    741 мм
    Ю,7 м/с
    чт, 16 июля
    ночь

    +14°C
    742 мм
    Ю,5 м/с
    чт, 16 июля
    день

    +19°C
    743 мм
    Ю-З,6 м/с

    Прогноз по городам:
    Саров, Н.Новгород, Саранск, Москва

    Последние комментарии
    Курсы ЦБ РФ
     14.07.202015.07.2020
    USD70,747971,1275 
    EUR80,093780,6230 
    Объявления в газеты
    Сервисы @sarov.info
    Вход в почту
    Календарь
    Документы и файлы

    Для владельцев почтовых ящиков в зоне @sarov.info. Получить ящик

    К новым рубежам

    9 июля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Седьмой пленум Центрального комитета РПРАЭП с основным вопросом «О социальном партнерстве и отраслевых соглашениях РПРАЭП» состоялся 30 июня в дистанционном формате. Руководство профсоюза и штатные работники аппарата участвовали в обсуждении повестки дня из зала заседаний центрального офиса, остальные члены ЦК — со своих рабочих мест.

    Еще до начала пленума члены Центрального комитета имели- возможность познакомиться с печатной версией доклада председателя РПРАЭП Игоря Фомичева, где были подробно изложены все направления и итоги социального партнерства как на отраслевом, так и на общероссийском уровне. Поэтому в «живом» выступлении, профсоюзный лидер сделал акцент на моментах, которые не вошли в доклад, но заслуживали внимания.

    img_2934-b.jpg

    В частности, Игорь Фомичев напомнил историю становления социального партнерства в отрасли. Знаковым событием, задавшим вектор во взаимоотношениях работников и работодателей в атомной отрасли, он считает коллегию тогда еще Минатома России, которая состоялась 31 марта 2000 года в городе Снежинске. На ней в присутствии Владимира Путина председатель профсоюза высказал пожелание создать в атомной отрасли систему трехстороннего социального партнерства по аналогии с государственной. В августе этого же года был учрежден Союз работодателей атомной энергетики, промышленности и науки РФ. Так по инициативе РПРАЭП, которую поддержал президент России, у профсоюза атомщиков появился полноценный социальный партнер.

    — Такой хорошо выстроенной системы социального партнерства, наверно, нет ни у какой другой отрасли в России. Особенно важно то, что система, которая зародилась сверху, пронизывает всю структуру атомной отрасли, доходит до самого низа и именно на предприятиях мы хорошо видим его реальные результаты. Это еще раз подтвердила кризисная ситуация, обусловленная пандемией. Там, где социальное партнерство развито, удавалось и оперативно обеспечивать работников защитными средствами, и решать вопросы помощи медсанчастям.

    Председатель РПРАЭП подчеркнул, что атомная отрасль по многим показателям выглядит лучше, чем другие, и социальные обязательства перед работниками, в основном, выполняются. В июне на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений социальные партнеры подвели итоги выполнения Отраслевого соглашения и признали его, в целом, выполненным. Сейчас настало время перейти к консультациям по новому Соглашению, которое должно быть подписано до конца года.

    — Девиз атомной отрасли — «На шаг впереди», но в социальных вопросах мы должны быть не на один, а на полтора или даже два шага впереди, и пришло время сделать определенные шаги в решении проблемных вопросов, которые пока еще остаются. Например, в повышении размера негосударственной пенсии, — обозначил проблему профлидер.

    Сегодня негосударственная пенсия атомщика составляет в среднем 1,5 тысячи рублей, Игорь Фомичев уверен, что это очень мало для социально-ориентированной и не бедной отрасли. Например, в некоторых других отраслях размер негосударственной пенсии может составлять 5−10 тысяч рублей, и Росатом явно проигрывает по этому социальному показателю.

    Также председатель РПРАЭП также обратил внимание участников пленума, на не всем очевидные, но тревожные сигналы. В частности, профсоюзного лидера насторожили результаты одного из опросов департамента кадровой политики ГК «Росатом» — на вопрос о том, рассчитывают ли они на то, что их поддержат в трудной жизненной ситуации, около половины респондентов ответили отрицательно.

    — Это говорит о недоверии людей к своей отрасли, причем при показателе вовлеченности более 80%. Значит, мы где-то недорабатываем! Считаю, что одна из наших главных задач — добиться повышения доверия работников, — акцентировал профлидер.

    Люди должны рассчитывать на поддержку отрасли в любых ситуациях, в том числе в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции. Что можно сделать для атомщиков, которым пришлось переболеть COVID-19 и медиков, которые работали с ковидными пациентами? Обе эти категории, по мнению специалистов, нуждаются в реабилитации, и у РПРАЭП есть конкретные предложения. Они уже были озвучены на заседании отраслевой комиссии. Кроме того, по инициативе Игоря Фомичева профсоюзная сторона РТК направила их зампреду правительства по социальным вопросам Татьяне Голиковой.

    — Для переболевших атомщиков и медиков должны быть разработаны специальные реабилитационные программы, такая программа уже подготовлена и начала реализовываться в нашем санатории «Бештау», — сообщил председатель РПРАЭП.

    Председатель Ставропольской краевой профорганизации Владимир Васильчук подтвердил, что «Бештау» готов к приему атомщиков, переболевших коронавирусом. Санаторий уже возобновил работу в нормальном режиме, его двери отрыты, как всегда, для обычных клиентов, которым нужны уникальные природные факторы и не менее уникальные лечебные программы этой кавказской здравницы. Ждет на лечение атомщиков и другой профсоюзный санаторий КМВ «Жемчужина Кавказа».

    О готовности к принятию людей, пострадавших от COVID-19, сообщила и председатель профсоюзной организации санатория «Алтай» Галина Лебедева. В этом санатории также подготовлены соответствующие реабилитационные программы.

    Пандемия еще долго будет оставаться на повестке дня и корректировать привычный уклад жизни. Генеральный директор Союза работодателей, атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров считает, что работодатели и профсоюз должны вместе анализировать влияние коронавируса на трудовые отношения. Он напомнил, что депутаты Госдумы работают над поправками в Трудовой кодекс, которые будут регулировать дистанционную работу. Отрасль уже столкнулась с этой новой и для многих непривычной формой занятости, и пока работа по осовремениваю ТК РФ продолжается, гендиректор «СоюзАтом России» попросил профсоюз внимательно следить за тем, что происходит на местах и информировать своего социального партнера о перегибах, потому что «работодатели могут видеть это по-разному». В целом же, в некоторых случаях и для отдельных категорий работников удаленная работа — это удобный механизм, считает Андрей Хитров.

    Одно интересное предложение поступило от председателя профорганизации АО «СХК» Вячеслава Кочетова. Его суть в том, чтобы при сокращении штатов предусмотреть для членов профсоюза преимущество в сохранении рабочего места. В отрасли есть примеры локальных нормативных актов, содержащих такие пункты. Однако внести подобную формулировку в Отраслевое соглашение, к сожалению, нельзя, но можно добиваться такого преимущества на уровне предприятий. Тем более, что итоговый документ пленума — постановление «О социальном партнерстве и отраслевых соглашениях РПРАЭП» — рекомендовало председателям профорганизаций добиваться включения в коллективные договоры обязательств выше уровня Соглашения.

    Можно считать, что постановление VII пленума Центрального комитета РПРАЭП дало старт работе над новым Отраслевым соглашением, его проект должен быть сформирован в ноябре, а подписать документ планируется в декабре 2020 года.

    Члены Центрального комитета впервые в истории РПРАЭП принимали постановление в режиме онлайн, за него проголосовало абсолютное большинство.

    img_2919-b.jpg

    Поделиться:      

    Подытожили главное

    30 июня 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 17 июня в очно-заочном формате.

    Главными темами встречи социальных партнеров стали итоги выполнения в 2019 году обязательств Отраслевого соглашения и реализации Единой отраслевой социальной политики, результаты мониторинга децимального коэффициента, функционирование и совершенствование ЕУСОТ и состояние охраны труда в организациях госкорпорации. Также в повестку дня включили вопрос о новом Отраслевом соглашении — оно должно быть заключено до конца 2020 года.

    Координатор стороны работодателя, директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева, а также представители стороны работодателя, участвовали в заседании в удаленном режиме, координатор профсоюзной стороны, председатель РПРАЭП Игорь Фомичев и члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны — штатные работники аппарата РПРАЭП — из переговорной ГК «Росатом», остальные члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны — дистанционно со своих предприятий.

    Вопросы повестки дня были заранее проработаны в рабочих группах комиссии, и это позволило участникам заседания сосредоточится на основных моментах, требующих дополнительного обсуждения.

    img_20200617_141600-b.jpg

    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

    Об итогах выполнения Отраслевого соглашения за 2019 год по разделу «Оплата труда» и результатах мониторинга децимального коэффициента рассказала начальник отдела департамента кадровой политики ГК «Росатом», руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате Мария Калинина. Отчеты о выполнении обязательств Соглашения за 2019 год поступили от 76 из 78 организаций репрезентативного списка, утвержденного Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

    В 2019 году произошло снижение начисленной среднемесячной заработной платы по отношению к 2018 году в 3 организациях: ФГУП «ФГУП «ПСЗ» (99,9%), ПАО «КМЗ» (97,9%) и АО «ЭНИЦ» (99,7%). Снижение среднемесячной заработной платы в ПАО «КМЗ» связано с организационными мероприятиями в рамках реализации проекта по концентрации производства и переводом большей части высококвалифицированных рабочих в АО «ВПО «Точмаш», а также набором учеников под предстоящий рост объемов производства.

    Пункт 6.2.2 Отраслевого соглашения о минимальном размере начисленной зарплаты в 2019 году не выполнила только одна организация — АО «ВНИИХТ». Это произошло в отношении 14 работников, что составляет 3,7% от численности организации.

    В 8 организациях доля выплат, носящих постоянный характер, была ниже 70%: АО «Красная звезда», АО «Атомэнергомаш», АО «Атомпроект», АО «Концерн «Росэнергоатом», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»; АО «ОКБМ им. И.И. Африкантова», АО ОКБ «Гидропресс» и АО «Атомэнергопроект». Как правило, это временное отклонение при фактическом росте объемов производства, производительности труда и средней заработной платы.

    В 2019 году работодатели обеспечили индексацию заработной платы работников в 71 организации: в 35 сделали это через индексирующую выплату, в 24 — проиндексировали должностные оклады, а 12 применили механизм повышения индексирующей выплаты, увеличили целевой уровень годового премирования или перешли на новую матрицу оплаты труда.

    Не обеспечили индексацию 5 организаций: АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», АО «ВНИПИпромтехнологии», АО «ВНИИХТ», АО «Атомэнергомаш» и аппарат концерна «Росэнергоатом».

    Потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя в 2019 году были допущены в 9 организациях и составили — 12 114 чел.- дней. Сумма, выплаченная за период простоя -18 807,2 тыс. рублей. В 2018 году потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя были допущены в 16 организациях и составили 33 490 чел.- дней, сумма, выплаченная за период простоя — 43 834 тыс. руб.

    Средний децимальный коэффициент в отрасли в 2019 год составил 5,42, для сравнения, в прошлом году он был 5,14

    Мария Калинина предложила считать обязательства раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке в 2019 году «в основном выполненными». Также она считает целесообразным от имени координаторов сторон Отраслевой комиссии уведомить руководителей дивизионов и управляющих компаний об отклонениях в выполнении обязательств Отраслевого соглашения, допущенных организациями, входящими в контур их управления.

    По мнению Татьяны Терентьевой, в целом динамика по оплате труда в отрасли позитивная, особенно в части сокращения простоев, и она предложила членам комиссии принять предложение докладчика.

    О выполнении других разделов Соглашения рассказали содокладчики по первому вопросу повестки дня — руководители рабочих групп Отраслевой комиссии.

    ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

    Заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов отметил положительные тенденции в выполнении раздела «Охрана труда».

    — Из отчетов организаций видно, что условия труда работников улучшаются, — сказал главный технический инспектор профсоюза.

    В 2019 году 25741 работникам были улучшены условия труда, в том числе 10915 — приведены в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

    На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в атомной отрасли в 2019 году было направлено 6298187,1 тыс. рублей, а в расчете на одного работника это составило 30,4 тыс. рублей.

    Больше всего средств из расчета на одного работника затратили концерн «Росэнергоатом» — 52,3 тыс. рублей и дивизион «Сбыт и трейдинг» — 52,2 тыс. рублей. Следом идут дивизионы: ЗСЖЦ — 46,9, Наука и инновации — 40,4, горнорудный -33,7, топливный — 33,4 и машиностроительный — 33,0 тыс. руб. Меньше всего средств в относительных показателях было затрачено в инжиниринге — 24,3, Атомфлоте -19,0 и ЯОК — 18,4 тыс. рублей.

    Среди отрицательных моментов руководитель рабочей группы назвал то, что ряд организаций не смогли выполнить отраслевой норматив по финансированию мероприятий по улучшению условий труда, который в соответствии с Соглашением составляет не менее 0,5% от затрат на производство продукции. Это ФГУП «Атомфлот», АО «НИИЭФА», АО «НИИП» и АО «Гиредмет». А 12 отраслевых организаций предоставили в рабочую группу отчеты в ненадлежащем виде.

    Также Владимир Кузнецов обратил внимание на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» и НИКИМТ- Атомстрой, которые нарушили пункт 5.2.8 Соглашения и не проинформировали профсоюз о несчастных случаях.

    В целом же руководитель рабочей группы предложил считать обязательства раздела, в основном, выполненными.

    О РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

    Выполнен и раздел Соглашения «Работа с молодежью», причем такой раздел все чаще стал появляться в коллективных договорах предприятий, и сегодня он есть у 66 организаций из репрезентативного списка

    — Мы отмечаем продолжение положительных тенденций в работе с молодежью и улучшение показателей, наметившихся в последние несколько лет, но хотел бы обратить внимание на то, что предприятиям отрасли следует сохранять объемы заказов на подготовку специалистов в вузах, чтобы избежать дефицита нужных кадров в будущем, — отметил Евгений Сидоров, заместитель руководителя отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП.

    О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЕТЕРАНАХ

    Итоги выполнения разделов «Социальная политика» и «Работа с ветеранами» представила советник отдела вознаграждения и социальной работы департамента кадровой политики ГК «Росатом» Ольга Гурина. Она же проинформировала о реализации в 2019 году Единой отраслевой социальной политики (ЕОСП). Оба вопроса подробно обсуждались в середине мая на онлайн-заседании профильной рабочей группы, члены Отраслевой комиссии признали ЕОСП — в целом эффективной, несмотря на отклонения по некоторым показателям, а разделы 7 и 10 Соглашения — выполненными.

    -Наличие Единой социальной политики — это хороший показатель эффективного социального партнерства в Росатоме, такого комплексного документа нет у других отраслей. Но профсоюзная сторона считает, что документ, который стандартизирует льготы и преференции для работников, не должен тормозить развитие социального партнерства на уровне предприятий. В феврале этого года мы приняли новую редакцию социальной политики, и от наших профсоюзных организаций стала поступать информация о том, что некоторым категориям работников стали отказывать в предоставлении дополнительных отпусков, поскольку они, якобы, не предусмотрены новой ЕОСП. Однако в колдоговорах наших предприятий предусматриваются дополнительные отпуска, например, для доноров, для уполномоченных по охране труда, станочников, испытателей, которые не относятся к социальным преференциям программы «Оказание материальной помощи работникам в определенных жизненных ситуациях». Поэтому мы должны уточнить, что подразумевается под дополнительным отпуском, кому он положен, и дать соответствующие разъяснения, — обозначил проблему заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

    Татьяна Терентьева предложила заслушать предприятия, на которых возникла проблема с дополнительными отпусками, а также сделать комплексный анализ отклонений от ЕОСП в конкретных организациях. Игорь Фомичев сообщил, что по итогам заседания Отраслевой комиссии соответствующее поручение будет дано профильной рабочей группе.

    О ВЫХОДЕ ИЗ ПАНДЕМИИ

    Не обошли стороной и тему пандемии. Что еще мы можем сделать в условиях борьбы COVID-19 и его последствиями, чтобы поддержать людей? Этот актуальный вопрос также обсудили социальные партнеры.

    Председатель РПРАЭП обратил внимание на одну из проблем.

    — У нас в отрасли есть методика выделения материальной помощи пенсионерам на оплату лекарств, в нормальных условиях механизм хорошо работает. Но в условиях пандемии COVID-19 некоторые наши пенсионеры пожаловались на то, что им сложно собирать необходимые справки, а лекарства людям по-прежнему нужны. Кто-то решил на локальном уровне этот вопрос, временно отступил от действующих правил, а где-то договориться не смогли. Я считаю, что мы должны оперативно реагировать на подобные ситуации, — акцентировал Игорь Фомичев

    Татьяна Терентьева считает, что отрасль уже много сделала для людей старшего поколения, на эти цели выделяются значительные средства, принимаются персональные решения, и у директора по персоналу ГК «Росатом» пока нет оперативной информации о случаях, чтобы кто-то из пенсионеров остался без лекарств или помощи в это сложное время. Ситуация постоянно должна быть на контроле.

    Также Игорь Фомичев предложил рассмотреть возможность разработки отраслевой программы восстановления здоровья работников, перенесших COVID-19, и сообщил, что методика реабилитации данной категории атомщиков уже разработана, в частности, в профсоюзном санатории «Бештау». Татьяна Терентьева поддержала председателя РПРАЭП, по ее мнению, это сделать и нужно, и возможно. Речь здесь не идет о людях, болевших коронавирусом бессимптомно или в легкой форме, а таких среди переболевших в отрасли — большинство. Реабилитация нужна только тем работникам, у которых заболевание протекало в средней или тяжелой форме, в Росатоме их порядка 400 человек.

    О НОВОМ СОГЛАШЕНИИ

    Что касается подготовки Отраслевого соглашения на следующий период, то решение о том, будет ли оно новым или пролонгированным, социальные партнеры примут в сентябре. Гендиректор отраслевого союза работодателей Андрей Хитров сообщил, что подход к новому Соглашению будет сформулирован после консультаций в рабочих группах.

    — Профсоюзная сторона рабочих групп уже приступила к анализу разделов Отраслевого соглашения с учетом реальных обстоятельств и изменений, которые произошли в законодательстве. От количества необходимых корректировок будет зависеть решение о том, в каком формате мы будем заключать Соглашение на 2021−2023 годы и дата начала официальных переговоров, — проинформировал заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

    Поделиться:      

    Железный человек — 2020

    28 мая 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Самоизоляция в связи с пандемией коронавируса нарушила многие планы. В первую очередь были отменены массовый культурные и спортивные мероприятия. Но на помощь пришли возможности интернет-приложений. И появились новые форматы лекций, экскурсий и даже спортивных состязаний.

    Отдел физкультуры и спорта РФЯЦ-ВНИИЭФ при поддержке администрации и профкома Ядерного центра уже 30 марта объявил конкурс «Железный человек-2020», который прошел в формате челленджа.

    Слово «че́ллендж» переводится как «вызов». Новый жанр интернет-роликов, в которых блогер выполняет задание на видеокамеру и размещает его в сети, а затем предлагает повторить это задание своему знакомому или неограниченному кругу пользователей, стал одним из наиболее популярных.

    В челлендже «Железный человек-2020» принимали участие все желающие спортсмены Ядерного центра. Никаких возрастных ограничений не было, только — желание и стремление к победе. Однако дойти до финиша удалось не всем.

    — Конкурс «Железный человек-2020» состоял из трех этапов, — рассказывает главный судья соревнований, зам. начальника отдела ФиС Ядерного центра Вадим Шевчук. — Каждый участник ежедневно записывал выполнение челленджа на видео и присылал нам запись. Задания были сложные. Так, на втором этапе женщины в течение недели ежедневно выполняли приседания, отжимания 45 градусов (от стула) и упражнение «планка». С каждым днем объем увеличивался. К примеру, к концу этапа в «планке» надо было простоять 2,5 минуты.

    Мужчины на втором этапе выполняли приседания, отжимания, «планку» и подъем веса 5 кг над головой обеими руками. В качестве гантелей можно было использовать пятилитровую канистру с водой. Число выполнений тоже ежедневно возрастало. Задания на каждом из трех этапов менялись.

    ИТОГИ 1 ЭТАПА

    Проходил с 30 марта по 12 апреля. Приняло участие 53 человека (мужчины и женщины). До конца конкурса добрались только 22 участника.

    Женщины:

    3 место — Филимонова Н. (КФК «Старт»);

    2 место — Черенкова М. (КФК «Союз»);

    1 место — Львова С. (КФК «Союз»).

    Мужчины:

    3 место — Беняш Д. (КФК «Старт»);

    2 место — Степанов А. (КФК «Союз»);

    1 место — Спирин М. (КФК «Союз»).

    ИТОГИ 2 ЭТАПА:

    Проходил с 20 по 26 апреля. Приняли участие 105 человек (мужчины и женщины). До конца конкурса добрались только 35 участников.

    Женщины:

    3 место — Попова М. (КФК «Союз»);

    2 место — Филимонова Н. (КФК «Старт»);

    1 место — Черенкова М. (КФК «Союз»).

    Мужчины:

    3 место — Ткачев М. (КФК «Квант»);

    2 место — Кауров В. (КФК «Квант»);

    1 место — Мясоедов О. (КФК «Полет-Арсенал»).

    ИТОГИ 3 ЭТАПА

    Проходил с 11 по 17 мая. В нем приняли участие 75 человек (мужчины и женщины). До конца конкурса добрались только 23 участника.

    Женщины:

    3 место — Попова М. (КФК «Союз»);

    2 место — Черенкова М. (КФК «Союз»);

    1 место — Львова С. (КФК «Союз»).

    Мужчины:

    3 место — Лаптев П. (КФК «Заряд»);

    2 место — Спирин М. (КФК «Союз»);

    1 место — Речкин В. (КФК «Заряд»).

    Во всех трех этапах активное участие принимала семья семья Лаптевых: Лаптев П.В., Лаптева И.Ю. (КФК «Импульс») и дочь Лаптева В. За упорство и слаженную работу семья была отмечена номинацией «Крепкая семья».

    Победители и призеры награждены призами и дипломами.

    спирин.jpgчеренкова.jpgльвова.jpgмясоедов.jpg

    Поделиться:      

    В период самоизоляции профсоюзная организация Ядерного центра продолжала свою работу. Председатель профкома Института включен в состав Штаба РФЯЦ-ВНИИЭФ по подготовке и проведению мероприятий, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции. Была образована рабочая группа, куда вошли председатели крупных профсоюзных организаций подразделений РФЯЦ-ВНИИЭФ. Работа велась по нескольким направлениям.

    — В первую очередь, совместно с департаментом социальной политики Ядерного центра профсоюзный актив в подразделениях с конца марта наладил систему и проводил мониторинг состояния здоровья неработающих пенсионеров РФЯЦ-ВНИИЭФ, -рассказывает зам. председателя профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Сергей Валентинович Козинцев. — Категория людей 65+ по всей стране вынуждена находиться дома постоянно, наш город не исключение. Каждый день обновляются данные, у кого из неработающих пенсионеров возникли проблемы с состоянием здоровья, у кого взяты тесты на коронавирус, кто проживает в домах, где есть больные. Этой категории пенсионеров оказывается волонтерская помощь.

    Особое внимание пенсионерам, которые находятся в категории нуждающихся. Им за счет прибыли Ядерного центра были выделены продуктовые наборы, которые доставляли на дом волонтеры из числа профсоюзных активистов. Организация волонтерской помощи была возложена на председателей профкомов подразделений. Работа проделана большая, за что профактиву огромное спасибо!

    — Молодежь на призыв стать волонтерами для ветеранов своих подразделений откликнулась охотно, — рассказывает председатель Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Светлана Чижикова. — Помимо доставки продуктовых наборов ребята выполняли и другие просьбы: сходить в магазин, аптеку, выбросить мусор. Все соблюдали меры предосторожности: маски, перчатки, антисептики и санитайзеры. Благодарю наших молодых профактивистов за проделанную работу!

    Кроме того, профком Института не прекращал оказывать материальную помощь по соответствующим заявлениям членам профсоюза. За помощью в период самоизоляции обратились более 200 человек.

    Целевая помощь за счет средств профбюджета была оказана и Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Коллеги из Нижнего Новгорода прислали трогательную благодарность: «На перечисленные Вами денежные средства были приобретены средства индивидуальной защиты, необходимые для сохранения жизни и здоровья работников медицинских учреждений. Спасибо за руку помощи. Вместе мы можем больше!»

    3_IMG_20200507_164603.jpg2_IMG_20200507_164533.jpg

    Поделиться:      

    Уважаемые члены Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности!

    Сложившаяся в России ситуация с коронавирусом внесла в нашу с вами жизнь серьезные изменения, заставила по-новому взглянуть на, казалось бы, обычные повседневные дела, на взаимоотношения внутри семьи, предприятия, отрасли.

    Миллионы людей живут в условиях серьёзных ограничений, с которыми они не сталкивались никогда. Это серьезное испытание для всех нас, требующее максимальной собранности и ответственности от каждого.

    Прошу вас быть предельно внимательными к рекомендациям врачей и органов власти, следовать требованиям администрации предприятий, решениям профсоюзных органов.

    Вместе с тем одной из важнейших задач для профсоюза остается контроль за соблюдением трудовых прав работников, в том числе за своевременным проведением на наших предприятиях и в организациях противовирусных мероприятий, обеспечением необходимыми СИЗ. В случае возникновения каких-либо вопросов вы всегда можете обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.

    Для значительной части работников атомной отрасли и сопричастных к ней ближайшие дни будут нерабочими. При этом в напряженном режиме продолжают трудиться работники непрерывного производства, энергетики, организации жизнеобеспечения. Сложнее всех сейчас приходится, конечно, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу. Именно они стоят на передовой линии борьбы с эпидемией.

    Сложившаяся ситуация со всей очевидностью показала, что медицина, в том числе отраслевая, не должна финансироваться по остаточному принципу, что она является гарантом здоровья работников, а, следовательно, гарантом стабильной работы предприятий и организаций.

    Выражаю слова сердечной благодарности нашим медицинским работникам, вступившим в борьбу с коронавирусом в условиях нехватки необходимых средств индивидуальной защиты, а также сотрудникам других сфер, жизненно необходимых для отрасли и общества в целом.

    Уже первые дни работы в новых условиях показали, что, когда есть понимание сложности ситуации, безусловное выполнение необходимых требований, ответственность и взаимоподдержка, риски снижаются.

    Прошу вас по-прежнему не забывать о своей личной ответственности за близких и тех, кто просто находится рядом, об оказании посильной помощи и поддержки тем, кому это очень необходимо. Именно в такой солидарности и заключается сила нашего общества.

    Уверен, что согласованные действия позволят нам эффективно ответить на вызов, с которым мы столкнулись. Желаю всем здоровья и оптимизма!

    Председатель РПРАЭП И.А. Фомичев

    фомичев.jpg

    Поделиться:      

    В ДК «Авангард» по инициативе молодежной комиссии профкома ЭМЗ «Авангард» состоялась традиционная встреча ветеранов завода «Авангард» с молодежью. Общение проходило за чаем и угощением, в теплой дружеской обстановке.

    С приветственным словом выступили: заместитель главного технолога завода А.М.Клёнов, председатель профсоюзного комитета ЭМЗ «Авангард» И.И.Яковлева, заместитель председателя МК профкома завода Н. Молчановская и ветеран завода В.Д.Кельин.

    Ветераны рассказали молодёжи о своих воспоминаниях из детства и юношеской жизни, учебе, первых впечатлениях о нашем городе Саров, трудовой деятельности на заводе «Авангард», об удивительных людях и коллективах с которыми им предстояло работать, об уникальных технологиях которые им пришлось создавать, наградах и заслугах, а также через что им пришлось пройти, чтобы сковать «ядерный щит» для нашей страны! Среди ветеранов завода присутствовали: Анисимов Александр Михайлович — председатель совета ветеранов ЭМЗ «Авангард» Кельин Василий Дмитриевич — член Совета ветеранов РФЯЦ-ВИИЭФ и Совета ветеранов ЭМЗ «Авангард» Борисков Алексей Васильевич — заместитель председателя Совета ветеранов завода; Жуков Иван Александрович — труженик тыла; Власова Любовь Ивановна — руководитель центра по работе с ветеранами № 1; Федоричева Альбина Алексеевна — руководитель центра по работе с ветеранами № 3; Вакина Мария Ивановна — руководитель центра по работе с ветеранами № 4 и блокадница Ленинграда Колонтаева Александра Васильевна — высококвалифицированная электромонтажница, которая принимала участие в ходе наладки серийного производства блоков фидеров (БФ), производство которых осуществлялось полностью вручную.

    На встрече присутствовали более 50 человек молодых работников завода — членов профсоюза. Многие из них только что пришли на завод, поэтому слушали старшее поколение с большим интересом и вниманием, знакомились с историей славного завода и задавали вопросы. Каждый ветеран в конце своего выступления давал напутствие молодёжи. Представители старшего поколения желали всем здоровья, успехов, напутствовали чтить традиции «авангарда», быть патриотами завода и по-авангардовски быть всегда и во всём впереди.

    Молодежь в свою очередь, рассказала ветеранам о своей общественной деятельности вне завода, запланированных на 2020 год мероприятиях, показала отчетные видеоролики о проделанной в 2019 году работе. Надежда Молчановская также поблагодарила ветеранов за их отзывчивость, доблестный труд и за их трудовые подвиги! И.И.Яковлева поздравила ветеранов с предстоящими праздниками и прочитала любимое всеми заводчанами стихотворение В. Назарова «Мой Авангард». Каждому ветерану были вручены подарки. Встреча, как всегда, получилась доброй и тёплой, а главное, что все остались очень довольными, ведь именно в этих встречах и есть преемственность поколений.

    забой.JPGDSC03082.JPGDSC02947.JPG

    Поделиться:      

    С Днем Защитника Отечества!

    23 февраля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    День защитника Отечества!

    Дорогие друзья!

    Примите наши самые искренние поздравления с Днем Защитника Отечества, праздником патриотизма и мужественности, верного и беззаветного служения своей Отчизне!

    Желаем Вам и Вашим близким крепкого здоровья, мира, благополучия, успешной и плодотворной работы! Пусть каждый день приносит Вам только радостные события, много интересных и незабываемых встреч!

    Профсоюзный комитет РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Поделиться:      

    День Российской науки по-спортивному

    19 февраля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    8 февраля, в День российской науки, отдел физкультуры и спорта Ядерного центра при поддержке профсоюза провел масштабный спортивный праздник. Он объединил турниры по шести видам спорта и проходил одновременно на нескольких площадках: в Доме физкультуры РФЯЦ-ВНИИЭФ проходили соревнования по мини-футболу и волейболу, здесь же состоялось личное первенство по гиревому спорту. В ЦКиД соревновались шашисты, в клубе «Прогресс» проходили соревнования по настольному теннису, а в музее Ядерного оружия впервые проходил турнир по шахматам памяти выдающегося ученого-физика Ю.Б. Харитона. На базе отдыха «Лесная поляна» работники научных подразделений отдыхали и проводили свои спортивные и культурно-массовые мероприятия.

    Заместитель председателя профкома Ядерного центра И.Б.Лобов открыл Спортивный праздник в большом спортивном зале Дома физкультуры РФЯЦ-ВНИИЭФ. Он в частности отметил:

    -От имени администрации и профсоюзного комитета Российского федерального ядерного центра-ВНИИЭФ я поздравляю вас с Днем российской науки и приветствую на традиционных соревнованиях, посвященных этому празднику. Ядерный центр является одним из основных научных предприятий ядерно-оружейного комплекса Росатома и обеспечивает решение ключевых задач национальной безопасности государства. Мы гордимся, что в Ядерном центре работали и работают сегодня великие ученые с мировым именем. Вы также трудитесь в Ядерном центре, тем самым вносите свой определенный вклад в укрепление обороноспособности страны, что очень актуально и сегодня. Сегодня мы проводим соревнования сразу по нескольким видам спорта, в которых принимаю участие лучшие спортсмены и ведущие коллективы спорта. Очень символично, что наука и спорт идут рядом. Мы гордимся, что физкультура и спорт у нас находятся на хорошем уровне, и что мы добиваемся высоких результатов в соревнованиях различного уровня.

    KOV_9514.JPG

    Наибольший интерес вызвал шахматный турнир памяти выдающегося ученого-физика Ю.Б.Харитона, который, по инициативе коллектива Музея ядерного оружия, проходил на их площадке. В турнире приняли участие 14 шахматистов. А финал, в который вышли научный сотрудник ИТМФ Юрий Шевердин и старший научный сотрудник ИТМФ Владимир Рослов, прошел в вагоне-музее Ю.Б.Харитона. Причем решающую партию спортсмены сыграли шахматами легендарного ученого.

    img-c-9596.jpg

    В гиревом спорте в весовой категории до 90 кг первым стал Рохмистров А. (КФК «Звезда»), вторым Иванов С. (КФК «Союз»), третье — Маркин С. (КФК «Квант»). В весовой категории свыше 90 кг победил Уланов С. (КФК «Полет-Арсенал»), второе место занял Верещагин Д. (КФК «Вымпел), третье — Миронов А. (КФК «Квант»).

    KOV_9545.JPG

    В личном первенстве по настольному теннису победу одержал Д.Сабаев. Вторым стал П. Степанов, третьим С.Семечкин.

    В командном турнире по шашкам победил КФК «Союз». Второе место занял КФК «Заряд», третье — КФК «Звезда».

    В ожесточенной борьбе за первое место в волейболе победу одержал КФК «Старт», вторым стал КФК «Вымпел».

    Зато в турнире по мини-футболу КФК «Вымпел» улыбнулась удача: команда возглавила турнирную таблицу. На второй строчке расположился КФК «Буревестник», на третьей — КФК «Квант».

    Всего в спортивном празднике, посвященном Дню российской науки, приняли участие 111 спортсменов. Еще 98 человек отдыхали и соревновались на базе отдыха «Лесная поляна».

    Подготовила Е. Трусова, фото Н. Ковалевой и С. Трусова

    Поделиться:      

    День науки отметили в «Лесной поляне»

    19 февраля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    С 8 по 9 февраля по инициативе профкомов ИФВ и КБ-3, при поддержке ОКП РФЯЦ-ВНИИЭФ прошел заезд выходного дня на базу отдыха «Лесная поляна», посвященный Дню российской науки. В мероприятии приняли участие 98 человек, в т. ч. 20 детей. По многолетней традиции программа заезда КФК «Полет-Арсенал» включала в себя обширную спортивную часть: перетягивание каната, дартс, первенство по лыжным гонкам, катание с горки, турнир по настольному теннису, футбольный матч, лыжная эстафета с элементами биатлона, а также «Веселые старты» для юных участников заезда.

    Начался спортивный день с перетягивания каната между командами «Арсенал» и «Полет». В этот раз сильнее оказалась команда «Арсенал». Сладкие призы достались всем участникам и активным болельщикам.

    В этом году впервые в программу соревнований был включен дартс. Турнир прошел сразу после сытного обеда. В нем приняли участие 11 женщин, 10 мужчин и 8 детей. У мужчин победителем стал Сергей Селезнев, у женщин Людмила Лебедева. Среди детей победу одержала Даша Чумакова. Инициатива проведения этих соревнований принадлежит председателю КФК «Полет-Арсенал» Евгению Казакову.

    Соревнования по настольному теннису, особенно в мужской номинации (15 участников), вызвали большой интерес. Главный судья Андрей Демидов построил сложную турнирную сетку, победителем из которой вышел, как и год назад, Сергей Юров, обыграв десяток соперников, попавшихся ему на пути.

    Затем были соревнования по лыжным гонкам на изумительно качественной трассе, подготовленной персоналом «Лесной поляны». Участвовало 23 мужчины, 14 женщин и 7 детей. Главный судья Сергей Говоруненко «загнал» мужчин на два круга по 2,5 км, женщины бежали один круг. Победителями в разных возрастных группах стали Виктор Барабин и Ольга Панова, Евгений Халдеев и Елена Рыжова, Андрей Цой и Наталья Говоруненко. Среди детей отличились Витя Кузнецов и Люда Аринина.

    Футбольный матч между представителями «Полета» и «Арсенала» закончился победой команды ИФВ со счетом 6:1. Нарушена многолетняя гегемония представителей КБ-3. За победителей играли: Андрей Цой, Евгений Халдеев, Александр Калмыков, Виктор Барабин, Константин Новиков.

    Итоги напряженного спортивного дня были подведены на торжественном ужине, где все победители и призеры получили заслуженные награды. Минутой молчания помянули Олега Алексеевича Клещевникова, многолетнего председателя КФК «Полет» и неугомонного организатора заездов выходного дня.

    Вечер вел Андрей Демидов. В конкурсе вокального исполнения песен отличились Людмила Лебедева, Зинаида Анатольевна Лавринович, Татьяна Кривошеева, Настя Аринина. Затем были танцы, хоровод вокруг костра, праздничный фейерверк и опять танцы.

    Воскресное утро порадовало солнечной и морозной погодой. Расслабляться было некогда, так как нужно было успеть провести лыжную эстафету со стрельбой по воздушным шарикам.

    После подготовки огневого рубежа — 50 разноцветных воздушных шариков стали украшением лыжного стадиона — были сформированы две эстафетные команды по 11 человек и дан старт. Соперники оказались не равными по силам. Один ребенок, участник проигрывающей команды, даже всплакнул. Но победила, как всегда, дружба, а сладкие призы затмили горечь поражения.

    Несмотря на очень насыщенную спортивную программу, все участники заезда имели возможность провести часть своего досуга по индивидуальным программам, включающим в себя песни и танцы, пикники и прогулки по мокшанскими просторами. Каждый корпус был обеспечен мангалом, поэтому все отдыхающие могли насладиться ароматным дымком и горячим шашлычком.

    От имени всех участников хочется поблагодарить главных организаторов заезда Говоруненко Наталью и Сергея, руководство и профсоюзный комитет РФЯЦ-ВНИИЭФ, профкомы ИФВ и КБ3, руководителей и сотрудников спорткомплекса РФЯЦ-ВНИИЭФ, которые поддерживают нас в организации такого полезного мероприятия, как ежегодный заезд выходного дня на День российской науки. Конечно, мы очень благодарны всем сотрудникам базы отдыха «Лесная поляна»: кухне — за кормежку «от пуза», диджею Сергею — за танцы «до упаду», руководству лагеря в лице Марины Волгиной- за общую организацию. Уже начинаем готовиться к заезду 2021 года.

    Профком ИФВ, фото участников заезда

    P2080975.JPG

    Поделиться:      

    План работы на год готов

    12 февраля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    6 февраля в штабе Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ прошло совещание председателей молодежных комиссий подразделений, председателей профкомов и уполномоченных по работе с молодежью. Обсудили план работы на год.

    В совещании так же принял участие зам. председателя Совета молодых ученых и специалистов РФЯЦ-ВНИИЭФ Евгений Порошин, который рассказал о мероприятиях, запланированных СМУиС. В их числе — сотрудничество с Советом молодежи НИИИС им. Седакова. Так, очередная встреча молодых ученых запланирована в рамках фестиваля «Большой Улетный Марафон», который пройдет 28 февраля на базе ОЦ «Сережа» (НИИИС). Евгений призвал молодежь принимать активное участие в работе общественной организации.

    В числе гостей была дизайнер одежды Елена Бабинова, коллекции которой отмечены высокими наградами различных конкурсов. В прошлом году при поддержке Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ и департамента по делам молодежи и спорта городской администрации в Сарове прошли два «Модных базара». 1 марта состоится третий «Модный базар».

    Специалист по связям с общественностью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Елена Березина рассказала об информационной политике профкома.

    В 2020 году Комиссия по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ проведет ряд крупных традиционных мероприятий для профсоюзной молодежи Ядерного центра и членов их семей: «День первака», фестиваль детского декоративно-прикладного творчества, посвященный 75-летию Победы, День семьи, интеллектуальный турнир «Мудрая сова», конкурс «Лучший молодежный профсоюзный активист» (название еще обсуждается), спортивный слет «Осенний марафон» и т. д.

    В подразделениях Института работают 19 молодежных комиссий. В этом году не будет конкурса среди молодежек подразделений, но в конце года профсоюзный молодежный актив поделится опытом, подведет итоги работы и поощрит лучших в подразделениях.

    Год будет, как всегда, насыщен событиями и мероприятиями, — подвела итог совещания председатель Комиссии по работе с молодежью профкома Института Светлана Чижикова. — Каждый член профсоюза с активной жизненной позицией найдет возможность реализовать свои идеи и таланты.

    IMG_7371.JPGIMG_7372.JPG

    Поделиться:      

    Архив этого раздела:

    2017 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек
    2018 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек
    2019 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек
    2020 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл
    За месяц:
    Последние комментарии
    Объявления в газеты
    Сервисы @sarov.info
    Вход в почту
    Календарь
    Документы и файлы

    Для владельцев почтовых ящиков в зоне @sarov.info. Получить ящик
    Погода в Сарове
    ср, 15 июля
    ночь

    +19°C
    740 мм
    Ю,4 м/с
    ср, 15 июля
    день

    +26°C
    741 мм
    Ю,7 м/с
    чт, 16 июля
    ночь

    +14°C
    742 мм
    Ю,5 м/с
    чт, 16 июля
    день

    +19°C
    743 мм
    Ю-З,6 м/с

    Прогноз по городам:
    Саров, Н.Новгород, Саранск, Москва

    Курсы ЦБ РФ
     14.07.202015.07.2020
    USD70,747971,1275 
    EUR80,093780,6230