Обсуждается на форуме:
  • В Нижегородской области
  • А что там на Камчатке?
  • Евры скачут :-\
  • Про Сбербанк
  • Степень по гомеопатии
  • Колючий Саров
    Умное радио 107,0 FM  
    Новости часа на RT
    Последние комментарии
    Объявления в газеты
    Погода в Сарове
    сб, 24 октября
    день

    +11°C
    743 мм
    З,4 м/с
    вс, 25 октября
    ночь

    +7°C
    743 мм
    С,1 м/с
    вс, 25 октября
    день

    +8°C
    745 мм
    С-З,2 м/с
    пн, 26 октября
    ночь

    +6°C
    749 мм
    З,2 м/с

    Прогноз по городам:
    Саров, Н.Новгород, Саранск, Москва

    Курсы ЦБ РФ
     23.10.202024.10.2020
    USD77,080976,4667 
    EUR91,356390,4142 
    Погода в Сарове
    сб, 24 октября
    день

    +11°C
    743 мм
    З,4 м/с
    вс, 25 октября
    ночь

    +7°C
    743 мм
    С,1 м/с
    вс, 25 октября
    день

    +8°C
    745 мм
    С-З,2 м/с
    пн, 26 октября
    ночь

    +6°C
    749 мм
    З,2 м/с

    Прогноз по городам:
    Саров, Н.Новгород, Саранск, Москва

    Последние комментарии
    Курсы ЦБ РФ
     23.10.202024.10.2020
    USD77,080976,4667 
    EUR91,356390,4142 
    Объявления в газеты
    Сервисы @sarov.info
    Вход в почту
    Календарь
    Документы и файлы

    Для владельцев почтовых ящиков в зоне @sarov.info. Получить ящик

    Праздник — в каждый двор

    16 сентября 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    36 уличных мероприятий было организовано и проведено Комиссией по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ в рамках празднования 75-летия атомной отрасли России.

    — Справедливо, что в эти праздничные дни мы чествовали не только ветеранов РФЯЦ-ВНИИЭФ и нынешнее поколение работников Ядерного центра, но и всех горожан, — подчеркивает председатель Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Светлана Чижикова. — В создание ядерного щита страны внесли свой вклад не только ученые, специалисты и рабочие РФЯЦ-ВНИИЭФ, но и все жители Сарова: те, кто занимался воспитанием детей в детских садах и школах, кто лечил горожан, строил, обеспечивал город светом, теплом, водой, — одним словом, все. Мы рады, что нашли формат поздравления горожан с общим для всей страны праздником!

    Праздники в городских дворах получились уютными: собирались все поколения жителей Сарова. С детьми занимались опытные энергичные аниматоры: подвижные игры, шоу мыльных пузырей, рисование на асфальте. Выступали артисты творческих коллективов города. Проводились викторины, посвященные истории Ядерного центра, Сарова и всей атомной отрасли. Самые активные участники викторин получили призы. А детям раздавали сувениры и шарики с символикой юбилея атомной отрасли.

    IMG_7706.JPGIMG_7623.JPG2NFvQpU0wsQ.jpgIMG_7478.JPGIMG_7553.JPG

    Поделиться:      

    23 августа работники ИЯРФ — члены атомного профсоюза — побывали в гостях у поискового кинологического отряда «Саров», который объединяет и профессиональных спасателей, и волонтеров-кинологов. Члены отряда принимают участие в поисковых работах, самые распространенные: найти очередного заблудившегося грибника. На счету отряда — десятки спасенных жизней. Руководит отрядом Сергей Кузнецов.

    — Мы приехали на Филипповские озера, где расположена тренировочная база отряда, — рассказывает председатель Молодежной комиссии профкома ИЯРФ Илья Солдатенков. — Программа мероприятия была насыщенной. Во-первых, нам подробно рассказали о правилах безопасности при выходе в лес. Важно одеваться ярко, иметь при себе заряженный мобильный телефон, запас еды, запас питьевой воды, лекарства и т. д. Эти, на первый взгляд, мелочи могут спасти жизнь. Во-вторых, нас познакомили с техническими устройствами, которые используют поисковики при работе в глухих лесных массивах, где нет мобильной связи, оснастку и многое другое.

    — Ну и самое главное — нам провели мастер-класс по иску человека, — добавляет член Молодежной комиссии профкома ИЯРФ Клавдия Величко. — Оказалось, что даже на относительно ровном и незапущенном участке леса найти человека очень сложно. Профессиональные поисковики делят участки на квадраты 500 на 500 м, нам дали участок в два раза меньше. Человек, которого мы искали, по пути движения оставлял некоторые вещи (так часто бывает в жизни, когда идти в лесу становится тяжелее). Мы работали честно, очень старались, человека найти смогли, а вот его зеленую куртку, которую он снял по пути и где-то бросил — не нашли. Поисковики нам потом показали, где она была оставлена.

    — Нам показали и работу кинологов, — рассказывает Илья. — Меня спрятали в лесу, а поисковики с собаками отправили на мои поиски. Это называется «работой на мотивацию»: показал собаке баночку с едой, побежал прятаться в лес, дальше сидишь, не издаешь ни звука и ждешь. Вот когда собака нашла, хозяин подтвердил ей, что поиски окончены — тогда можешь отдать банку с едой собаке.

    — Нас приняли очень радушно, — отмечает Клавдия. — Участники отряда приезжают на место тренировки в пятницу вечером, встают лагерем, работают все выходные, если нет поисковых работ. Видно, что поисковый кинологический отряд «Саров» — как семья: команда сплоченная, дружная, внимательная друг к другу. Было приятно пообщаться с такими замечательными людьми.

    Отряд «Саров» работает профессионально, исключительно на добровольной и безвозмездной основе. Каждый год его участники проходят аттестацию и подтверждают право своих собак участвовать в поисковых работах. Саровские поисковики являются членами Россоюзспаса, большинство собак и их хозяев — аттестованные кинологические расчеты МЧС РФ. Кроме работы в лесу, собаки обучены поиску пострадавших в разрушенных зданиях и завалах.

    1 (10).jpg3 (2).jpg2 (4).jpg

    Работу ПКО «Саров» поддерживают и город, и Ядерный центр. К примеру, в августе РФЯЦ-ВНИИЭФ помог приобрести 2 GPS-ошейника Garmin T5 и 6 наборов запасных аккумуляторных батарей. С использованием этого оборудования уже были спасены две человеческие жизни!

    Ну, а в тот момент, когда готовилась эта публикация, специалисты ПКО «Саров» работали в Мордовии, помогая отыскать очередного заблудившегося грибника.

    Для справки: ПКО «Саров» сотрудничает: с поисковыми отрядами волонтеров Нижегородской области: «Волонтер», «Рысь», «Площадка Оникс», республики Мордовия: «Поиск — 13 Регион», республика Крым: ПКО «Крым», Всероссийские: «Лиза Алерт», «Российский Союз Спасателей», ассоциация «Поиск пропавших детей», «Альтернатива»; с государственными и силовыми структурами: Администрация г. Саров Нижегородской области, МВД РФ (г. Саров, г. Первомайск, ГУ МВД РФ по Нижегородской области"), СК РФ по Нижегородской области, АСО ГО и ЧС (МКУ (УГО ЧС города Сарова) Нижегородская область, республика Мордовия, Нижегородский региональный, Набережные Челны республика Татарстан), МЧС РФ.

    Поделиться:      

    29 июля вышел на заслуженный отдых заместитель председателя профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Игорь Борисович Лобов. Долгие годы он являлся членом президиума профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ. Входил в состав совместной комиссии по Коллективному договору и комиссии по информационной работе профкома, возглавляет организационно-массовую комиссию при профкоме. Курировал работу комиссии профкома по физкультуре и спорту. Возглавлял рабочую группу по реализации масштабного проекта — введение дисконтных профсоюзных электронных карт. Человек ответственный, внимательный к деталям, доброжелательный и невероятно трудолюбивый.

    ndOsVTJEiRc.jpg

    РОДНОЙ ЗАВОД

    Игорь Борисович пришел в Ядерный центр в 1980 году после окончания Горьковского Политехнического института по специальности «Металловедение, оборудование и технология термической обработки металлов». По распределению был направлен на работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ на завод ВНИИЭФ в Центральную заводскую лабораторию и назначен на должность инженера по металлографии.

    В 1987 году был назначен на должность руководителя группы по механическим испытаниям и металлографии. Принимал участие в исследовательских работах по внедрению новых материалов, металлов и сплавов. Его коллеги-заводчане отзывают о нем как о грамотном и высококвалифицированном специалисте. Если взялся за дело — доведет его до результата, скрупулезно проработает каждую деталь, каждый этап.

    Эти качества оказались востребованными и в общественной работе. Еще в институте И.А.Лобов был председателем профбюро факультета. В Ядерном центре Игорь Борисович сразу включился в профсоюзную работу завода ВНИИЭФ, избирался председателем профкома лаборатории, был членом профкома завода ВНИИЭФ.

    эту обязательно пикет у здания госдумы (1).jpg

    НЕ СИДЕТЬ СЛОЖА РУКИ

    Развал Советского Союза и последовавшие за этим событием экономические трудности отразились на всех гражданах России. Игорь Борисович не из ушел с завода. Напротив — вместе с единомышленниками добивался, чтобы обязательства работодателя, прописанные в Коллективном договоре, перед работниками ВНИИЭФ выполнялись в полном объеме. В 1995 году Игорь Борисович Лобов был избран заместителем председателя профкома завода ВНИИЭФ, а уже в 1996 году -председателем профкома завода ВНИИЭФ на освобожденной основе. В то время профсоюз Ядерного центра проводил масштабные акции, добиваясь от правительства выполнения гарантий перед всеми работниками крупнейшего в атомной отрасли предприятия.

    — Первый митинг работников ВНИИЭФ, в котором приняли участие около 2000 человек, прошел на стадионе «Старт» 24 июня 1993 года под проливным дождем, — вспоминает председатель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Иван Александрович Никитин. — Работники требовали ликвидировать задолженности по зарплате, обеспечить индексацию всех бюджетных поступлений на расчетный счет Института (инфляция исчислялась на тот момент десятками процентов), а самое главное — издать указ Президента РФ, подтверждающий и регламентирующий статус РФЯЦ, утвердить разработанную федеральную программу деятельности Института.

    В этой борьбе использовались все законные способы: митинги, пикеты, петиции.

    3 декабря 1996 года профсоюз завода во главе с Игорем Борисовичем Лобовым вывел своих работников завода ВНИИЭФ на митинг у проходной. Митинг вновь собрал более 2000 человек. Была принята резолюция, направленная администрации ВНИИЭФ и руководству Минатома РФ.

    — В этот момент и началось наше активное сотрудничество с Игорем Борисовичем Лобовым, — вспоминает Иван Александрович — Одно дело взаимодействовать в рамках совещаний, другое — стоять плечом к плечу на пикетах и митингах. Основные наши требования в тот момент — прекратить задержки заработной платы, которые к тому времени достигали срока до шести месяцев!

    В сентябре 1998 года Игорь Борисович вошел в состав делегации профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ (И.А.Никитин, И.Б.Лобов, Ю.В.Остриянский, Ю.И.Михеев, Л.С.Зуйкова), которая вместе с представителями других профсоюзных организаций предприятий ЯОК пикетировала в Москве у зданий Минатома, Минфина и Государственной Думы РФ.

    В 2003 году Игорь Борисович был избран на должность заместителя председателя Первичной профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ. Вместе, в целом, мы проработали 22 года! И не было ни одного случая, чтобы Игорь Борисович подвел своего председателя, а главное свою профсоюзную организацию! Огромное ему человеческое спасибо!

    лыжный мемориал музрукова.jpgна осеннем марафоне.jpg

    ШИРОКИЙ КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ

    Игорь Борисович был членом президиума профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ, входил в состав совместной комиссии по Коллективному договору, комиссии по информационной работе профкома, возглавлял организационно-массовую комиссию профкома, много внимания уделял комиссии профкома по физкультуре и спорту.

    — Наше сотрудничество с Игорем Борисовичем длилось почти два десятилетия, — рассказывает начальник отдела физкультуры и спорта РФЯЦ-ВНИИЭФ Наталья Алексеевна Кочеткова. — И это тот случай, когда совместная работа перерастает в крепкую дружбу. Невозможно перечислить все мероприятия, которые мы организовали и провели за эти годы: Лыжный мемориал им. Б.Г.Музрукова, ежегодные спартакиады РФЯЦ-ВНИИЭФ, этапы «Атомиады», «Семейные старты», десятки, сотни спортивных состязаний, ставших яркими событиями в жизни спортсменов Ядерного центра, открывших нам новые имена, позволивших наблюдать за профессиональным ростом наших спортсменов! Каждое такое мероприятие — это тщательно продуманная и выполненная работа команды организаторов. Заложить финансирование, проработать этапы соревнований, критерии оценки судейского корпуса, подготовка технической базы — Игорь Борисович вникал во все детали, обдумывал, советовал, искал пути решения возникших проблем. Вот мы с вами смотрим на наши великолепные спортивные залы, площадки, инвентарь, форму, кубки — во всем есть заслуга Игоря Борисовича как организатора. Я, конечно, искренне рада, что Игорь Борисович теперь будет реализовывать свои мечты и отложенные дела, но, честно говоря, мне и нашему отделу ФиС будет его недоставать.

    портрет обязательно.jpg

    КРУПНЕЙШИЙ ПРОЕКТ

    В 2019 году профком РФЯЦ-ВНИИЭФ взялся за реализацию нового масштабного проекта — профсоюзной дисконтной программы «Профсоюзный Дисконт».

    — Идея была привлекательной — внедрить современные технологии и ввести электронные профсоюзные билеты, — рассказывает член рабочей группы по разработке и реализации проекта, председатель профкома КБ-1 Игорь Мишин. — И были хорошие решения у наших коллег. Только есть серьезная загвоздка: мы работаем на режимном предприятии, и это накладывает значительные ограничения. Мы искали свою модель. Съездили рабочей группой в Арзамас на приборостроительный завод, взяли за основу их проект, доработали.

    Вклад И.Б.Лобова в разработку и реализацию профсоюзной дисконтной программы Ядерного центра трудно переоценить. С каждым предпринимателем, вошедшим в программу и предоставившем членам профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ скидки в своих магазинах, Игорь Борисович встречался лично и не один раз. Объяснял идею, убеждал, доказывал, дотошно изучал каждый договор. Сначала предприниматели осторожничали, выжидали, потом стали звонить сами. Объемы работы увеличились в несколько раз.

    — Это рутинная и очень ответственная работа: собрать персональные данные работника с его согласия, потому что дисконтные карты именные; найти дизайнера и проработать внешний вид карты; найти надежную организацию, которая изготовит дисконтные карты, — объясняет Игорь Мишин. — Игорь Борисович обладает редкими качествами: умением слышать людей и умением доверять. Мы обсуждали каждый шаг, искали компромисс, старались предусмотреть подводные камни. Игорь Борисович приветствовал наши инициативы, выслушивал, обдумывал. Одним словом, наша группа опиралась на него. Пилотный проект запущен, он привлек внимание, число предпринимателей, желающих принять участие в программе растет. Это заслуга в первую очередь Игоря Борисовича Лобова. И еще важный момент. Он ценит и уважает работу коллег, всегда благодарит за помощь и сотрудничество. Всегда! Это окрыляет.

    Коллектив профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ желает Игорю Борисовичу Лобова крепкого здоровья, благополучия и реализации задуманного!

    Поделиться:      

    Велопоход всем на пользу

    12 августа 2020 г.  |  Елена Трусова

    С 31 июля по 2 августа члены профсоюзной организации ЭМЗ «Авангард» приняли участие в туристическом велопробеге Саров — Нижний Сатис. Организовала мероприятие молодежная комиссия профкома завода «Авангард», а руководителем похода выступил опытный турист Дмитрий Васильевич Ермошкин.

    IMG-20200811-WA0010.jpg

    — Конечно, пандемия застала нас врасплох и заставила резко изменить планы, — рассказывает один из организаторов велопохода, член молодежной комиссии профкома ЭМЗ «Авангард» Надежда Молчановская. — Мы планировали летом организовать байдарочный поход, разработали маршрут, ориентированный на новичков, хотели полюбоваться окрестностями города. Но эта идея осталась нереализованной. Но наша молодежь решила: не байдарках, так на велосипедах. Тем более что маршрут есть, он опробован, с дистанцией справлялись даже дети. Так что велопоход прошел у нас уже третий раз.

    Организатора максимально позаботились о безопасности участников велопохода: мониторинг состояния здоровья, запас дезинфицирующих средств, кроме того, все велотуристы работают в одном коллективе и ежедневно общаются на производстве.

    — Велотуризм в России — один из самых доступных, это направление успешно развивается, в Сарове тоже с каждым годом все больше людей садятся на велосипеды, — отмечает Надежда. — И вообще, движение — это жизнь. Нас не смутил даже прогноз погоды, обещавший дождь.

    В пятницу после работы участники велопохода отправились в путешествие, проехали через Белёнки и встали лагерем рядом с Нижним Сатисом. По сложившейся традиции, палатки, продукты и необходимый инвентарь ребятам доставили до места на машине. В субботу из-за дождя велотуристы провели день в лагере: шашлыки, песни под гитару, общение. А в воскресенье до обеда уже вернулись в город.

    — Вокруг Сарова много красивых мест, — говорит Надежда. — Велопоход позволяет любоваться пейзажами, заботы остаются в городе, свежий воздух и физическая нагрузка всегда идут на пользу. А на байдарках мы непременно сходим, пусть и следующим летом. Главное — справиться с пандемией и вернуться к прежней энергичной жизни. За месяцы самоизоляции и разных ограничений мы все соскучились по общению и путешествиям. У нас на ЭМЗ «Авангард» прекрасный коллектив, замечательные люди, и мы лишний раз в этом убедились.

    IMG-20200811-WA0013.jpgIMG-20200811-WA0012.jpgIMG-20200811-WA0011.jpg

    Поделиться:      

    Вячеслав Юферев встретил свое 75-летие

    24 июля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    ПРОДОЛЖАЯ ТРАДИЦИИ АТОМНОГО ПРОФСОЮЗА

    17 июля технический инспектор труда профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Вячеслав Николаевич Юферев встретил свое 75-летие. В профкоме Института Вячеслав Николаевич работает почти четверть века: с 1996 года — в должности заместителя председателя первичной профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ, в 2011 году перешел на должность главного специалиста профкома Института, а в 2018 году был назначен техническим инспектором труда. Обеспечивает общественный контроль состояния безопасности и охраны труда, организует и координирует в этой связи работу и обучение уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда работников.

    Награжден Почетными грамотами профсоюзной организации и администрации РФЯЦ-ВНИИЭФ, РФЯЦ-ВНИИЭФ, ГК «Росатом» и отраслевого профсоюза; знаком отличия «Академик И.В.Курчатов 4 степени», Почетным знаком РПРАЭП им. А.Н.Каллистова «За заслуги перед РПРАЭП» 1 и 2 степеней. Почетный ветеран РФЯЦ-ВНИИЭФ. Воспитал двух дочерей, помогает воспитывать семерых внуков.

    P1010006.JPG

    СЕЛЬСКИЕ КОРНИ

    Вячеслав Николаевич родился вблизи села Нижне-Ивкино Кумёнского района Кировской области в 1945 году. Старший из четырех детей. Отец — фронтовик, вернулся в 1944 году в родную деревню после тяжелого ранения. Был награжден боевым орденом Красного Знамени.

    В первый класс Вячеслав Николаевич пошел в школу поселка Кумёны, куда семья перебралась, чтобы дать детям образование. Учился с интересом и удовольствием, занимался в школьных кружках и секциях, играл в школьном оркестре.

    В шестидесятые годы в средней школе было введено 11-летнее обучение. Поэтому в старших классах, начиная с восьмого, учащиеся получали и среднее образование, и профессиональную подготовку. Вячеслав Николаевич получил профессию тракториста-машиниста третьего класса. Работал и за рычагами трактора, и за рулем комбайна. Еще ребят обучали и столярному делу, и слесарному с присвоением рабочего разряда.

    — Мы с друзьями успешно принимали участие в районных и областных олимпиадах (по математике, физике, биологии, химии, литературе), — рассказывает Вячеслав Николаевич, — занимались на подготовительных курсах МГУ и физтеха. Были уверены, что необходимо получать именно физико-математическое высшее образование. Для поступления в МГУ мне не хватило всего 1 балла. И тогда я уехал в Горький, в университет им. Лобачевского, где поступил на радиофизический факультет.

    СТУДЕНЧЕСТВО

    — В Горький стремилась прекрасная талантливая молодежь, — вспоминает Вячеслав Николаевич. — У факультета радиофизики была отличная техническая база, в распоряжении был астрофизический полигон НИРФИ рядом с Кстово. Дипломную работу выполнял в Институте физики атмосферы и океана АН СССР, опубликовал первую и последнюю открытую статью на тему исследования и измерения температуры земной поверхности с ИСЗ «Космос-243». Диплом у меня был небольшой по объему — всего 23 страницы, но оценили его на «отлично». В университет приезжали представители работодателей, искали перспективных ребят на предприятия. Был в их числе и представитель закрытого города. Я заполнил анкету, всерьез на вакансию не рассчитывал и был несколько удивлен, когда узнал, что мной заинтересовались в закрытом городе. Заполнил еще одну анкету и уехал в Арзамас-16. С моего потока сюда прибыли 7 человек. Через год работы на Объекте перевелся в сектор 13, будущий ИЛФИ, в отдел ученого и лауреата Госпремии Ф.В.Григорьева.

    Арзамас-16 Вячеславу Николаевичу понравился. Здесь Вячеслав Николаевич встретил будущую жену Ларису. И уже скоро исполнится 50 лет, как они идут по жизни вместе.

    НАУКА И ОБЩЕСТВЕННАЯ РАБОТА

    — Работать в секторе 13 было интересно, — вспоминает Вячеслав Николаевич. — Я пришел в группу радиофизика же Льва Михайловича Лаврова. Занимался изучением распространения радиоволн, в том числе светового диапазона, исследованием характеристик лазерно-физических установок. Освоил все «машины», которые использовались. Окончил аспирантуру, написал диссертацию, но в ход она не пошла по разным обстоятельствам. Работал в должностях инженера, младшего научного сотрудника, научного и старшего научного сотрудника. Коллектив был прекрасный, дружный. Занимался общественной работой. Был выбран членом профкома подразделения, вошел в жилищно-бытовую комиссию горкома профсоюза, был редактором настенной газеты «Квант». Но о том, что однажды перейду в профком Ядерного центра, не думал. Тем не менее это произошло.

    К 1992 году наша группа плотно занималась одной из новых установок. Работы было много. Но в это время в стране произошли кардинальные изменения. В какой-то момент председатель профкома нашего подразделения отказался от своей должности, стали срочно искать замену, остановились на моей кандидатуре. Коллектив это решение поддержал. Я был избран председателем профкома. Вскоре председатель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ И.И.Градобитов предложил мне перейти на работу в должности заместителя профкома Ядерного центра. Фактически с 1996 года я работаю здесь, регулярно избираясь в состав профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ.

    2017 70 лет профорганизации ВНИИЭФ (2).JPG

    ЗАЩИТИТЬ АТОМНУЮ ОТРАСЛЬ

    Вячеслав Николаевич очерчивает круг вопросов, которыми стал заниматься в профкоме Института: Коллективный договор, охрана труда и здоровья, социальное страхование… Сегодня коллеги Вячеслава Николаевича говорят о нем, как о настоящем профессионале, человеке дотошном, прекрасно знающем законы, следящим за их изменениями, умеющем применять их на практике. С новым председателем профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Иваном Александровичем Никитиным, избранном в 1998 году, они нашли общий язык и сработались.

    — В 1990-е годы атомная отрасль переживала кризис, — вспоминает Вячеслав Николаевич. — Администрация Ядерного центра и профсоюзный комитет вели реальную борьбу за права трудящихся. Невыплаты заработной платы достигали 5−6 месяцев. Уходили специалисты. Госзаказ был сокращен до минимума. 9 апреля 1998 года наши коллеги в Снежинске провели первую забастовку. Мы подхватили эту инициативу. Наша первая забастовка прошла 6 июня 1998 года.

    23 июля 1998 года коллектив Ядерного центра провел вторую забастовку, а на площади Ленина прошел самый массовый митинг в истории Сарова, на котором была принята резолюция с требованием к Правительству РФ о погашении накопленных долгов по заработной плате. Вел этот митинг Вячеслав Николаевич Юферев. Акция вызвала широкий резонанс в средствах массовой информации. Профсоюзу атомной отрасли тогда удалось добиться нескольких перечислений (траншей) на оплату труда работникам отрасли. Это позволило улучшить положение работников, снизить социальную напряженность.

    КОЛДОГОВОР ПРОФСОЮЗА РФЯЦ-ВНИИЭФ

    — Самая незаметная для работников Ядерного центра работа профсоюзной организации — работа над Коллективным договором. И эта работа — самая важная, потому что касается каждого работника, — отмечает Вячеслав Николаевич. — Именно тогда, в начале 2000-х годов появился новый Коллективный договор, который практически без изменений дошел до нашего времени. При его формировании мы провели 37 заседаний, на которых скрупулезно прописывали каждый пункт Колдоговора и отстаивали его перед работодателем. Даже в ЦК РПРАЭП отмечают: Колдоговор Ядерного центра в Сарове служит примером для многих других предприятий. В этом заслуга нашего профсоюзного комитета, нашей команды.

    С 2011 года Вячеслав Николаевич перешел на должность главного специалиста профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ, сконцентрировавшись на значимых сферах деятельности: вопросах охраны труда, помощи ветеранам, социальной и правовой помощи. До 2018 года возглавлял комиссию по охране труда профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ, с 2013 года — технический инспектор труда РПРАЭП. В 2018 года перешел на должность технического инспектора труда профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ. Вячеслав Николаевич не только активно организует общественный контроль со стороны профсоюзной организации Ядерного центра в этой сфере, но и работает в составе большого числа комиссий: от приемки оборудования, зданий и сооружений РФЯЦ-ВНИИЭФ до проверки знаний руководителей и работников по безопасности и охране труда, от спецоценки условий труда (СОУТ) до проверки состояния охраны труда на рабочих местах и расследования несчастных случаев и профзаболеваний.

    Ведет активную работу с ветеранами РФЯЦ-ВНИИЭФ, отстаивает их интересы в социальных и организационных вопросах. Входит в состав Совета ветеранов (Совет РО ОДВ) РФЯЦ-ВНИИЭФ, активно работает в составе комиссий по оказанию материальной помощи работникам и пенсионерам, по назначению дополнительных пенсий.

    Коллеги поздравляют Вячеслава Николаевича с юбилеем, желают крепкого здоровья, долголетия и успехов.

    Поделиться:      

    К новым рубежам

    9 июля 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Седьмой пленум Центрального комитета РПРАЭП с основным вопросом «О социальном партнерстве и отраслевых соглашениях РПРАЭП» состоялся 30 июня в дистанционном формате. Руководство профсоюза и штатные работники аппарата участвовали в обсуждении повестки дня из зала заседаний центрального офиса, остальные члены ЦК — со своих рабочих мест.

    Еще до начала пленума члены Центрального комитета имели- возможность познакомиться с печатной версией доклада председателя РПРАЭП Игоря Фомичева, где были подробно изложены все направления и итоги социального партнерства как на отраслевом, так и на общероссийском уровне. Поэтому в «живом» выступлении, профсоюзный лидер сделал акцент на моментах, которые не вошли в доклад, но заслуживали внимания.

    img_2934-b.jpg

    В частности, Игорь Фомичев напомнил историю становления социального партнерства в отрасли. Знаковым событием, задавшим вектор во взаимоотношениях работников и работодателей в атомной отрасли, он считает коллегию тогда еще Минатома России, которая состоялась 31 марта 2000 года в городе Снежинске. На ней в присутствии Владимира Путина председатель профсоюза высказал пожелание создать в атомной отрасли систему трехстороннего социального партнерства по аналогии с государственной. В августе этого же года был учрежден Союз работодателей атомной энергетики, промышленности и науки РФ. Так по инициативе РПРАЭП, которую поддержал президент России, у профсоюза атомщиков появился полноценный социальный партнер.

    — Такой хорошо выстроенной системы социального партнерства, наверно, нет ни у какой другой отрасли в России. Особенно важно то, что система, которая зародилась сверху, пронизывает всю структуру атомной отрасли, доходит до самого низа и именно на предприятиях мы хорошо видим его реальные результаты. Это еще раз подтвердила кризисная ситуация, обусловленная пандемией. Там, где социальное партнерство развито, удавалось и оперативно обеспечивать работников защитными средствами, и решать вопросы помощи медсанчастям.

    Председатель РПРАЭП подчеркнул, что атомная отрасль по многим показателям выглядит лучше, чем другие, и социальные обязательства перед работниками, в основном, выполняются. В июне на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений социальные партнеры подвели итоги выполнения Отраслевого соглашения и признали его, в целом, выполненным. Сейчас настало время перейти к консультациям по новому Соглашению, которое должно быть подписано до конца года.

    — Девиз атомной отрасли — «На шаг впереди», но в социальных вопросах мы должны быть не на один, а на полтора или даже два шага впереди, и пришло время сделать определенные шаги в решении проблемных вопросов, которые пока еще остаются. Например, в повышении размера негосударственной пенсии, — обозначил проблему профлидер.

    Сегодня негосударственная пенсия атомщика составляет в среднем 1,5 тысячи рублей, Игорь Фомичев уверен, что это очень мало для социально-ориентированной и не бедной отрасли. Например, в некоторых других отраслях размер негосударственной пенсии может составлять 5−10 тысяч рублей, и Росатом явно проигрывает по этому социальному показателю.

    Также председатель РПРАЭП также обратил внимание участников пленума, на не всем очевидные, но тревожные сигналы. В частности, профсоюзного лидера насторожили результаты одного из опросов департамента кадровой политики ГК «Росатом» — на вопрос о том, рассчитывают ли они на то, что их поддержат в трудной жизненной ситуации, около половины респондентов ответили отрицательно.

    — Это говорит о недоверии людей к своей отрасли, причем при показателе вовлеченности более 80%. Значит, мы где-то недорабатываем! Считаю, что одна из наших главных задач — добиться повышения доверия работников, — акцентировал профлидер.

    Люди должны рассчитывать на поддержку отрасли в любых ситуациях, в том числе в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции. Что можно сделать для атомщиков, которым пришлось переболеть COVID-19 и медиков, которые работали с ковидными пациентами? Обе эти категории, по мнению специалистов, нуждаются в реабилитации, и у РПРАЭП есть конкретные предложения. Они уже были озвучены на заседании отраслевой комиссии. Кроме того, по инициативе Игоря Фомичева профсоюзная сторона РТК направила их зампреду правительства по социальным вопросам Татьяне Голиковой.

    — Для переболевших атомщиков и медиков должны быть разработаны специальные реабилитационные программы, такая программа уже подготовлена и начала реализовываться в нашем санатории «Бештау», — сообщил председатель РПРАЭП.

    Председатель Ставропольской краевой профорганизации Владимир Васильчук подтвердил, что «Бештау» готов к приему атомщиков, переболевших коронавирусом. Санаторий уже возобновил работу в нормальном режиме, его двери отрыты, как всегда, для обычных клиентов, которым нужны уникальные природные факторы и не менее уникальные лечебные программы этой кавказской здравницы. Ждет на лечение атомщиков и другой профсоюзный санаторий КМВ «Жемчужина Кавказа».

    О готовности к принятию людей, пострадавших от COVID-19, сообщила и председатель профсоюзной организации санатория «Алтай» Галина Лебедева. В этом санатории также подготовлены соответствующие реабилитационные программы.

    Пандемия еще долго будет оставаться на повестке дня и корректировать привычный уклад жизни. Генеральный директор Союза работодателей, атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров считает, что работодатели и профсоюз должны вместе анализировать влияние коронавируса на трудовые отношения. Он напомнил, что депутаты Госдумы работают над поправками в Трудовой кодекс, которые будут регулировать дистанционную работу. Отрасль уже столкнулась с этой новой и для многих непривычной формой занятости, и пока работа по осовремениваю ТК РФ продолжается, гендиректор «СоюзАтом России» попросил профсоюз внимательно следить за тем, что происходит на местах и информировать своего социального партнера о перегибах, потому что «работодатели могут видеть это по-разному». В целом же, в некоторых случаях и для отдельных категорий работников удаленная работа — это удобный механизм, считает Андрей Хитров.

    Одно интересное предложение поступило от председателя профорганизации АО «СХК» Вячеслава Кочетова. Его суть в том, чтобы при сокращении штатов предусмотреть для членов профсоюза преимущество в сохранении рабочего места. В отрасли есть примеры локальных нормативных актов, содержащих такие пункты. Однако внести подобную формулировку в Отраслевое соглашение, к сожалению, нельзя, но можно добиваться такого преимущества на уровне предприятий. Тем более, что итоговый документ пленума — постановление «О социальном партнерстве и отраслевых соглашениях РПРАЭП» — рекомендовало председателям профорганизаций добиваться включения в коллективные договоры обязательств выше уровня Соглашения.

    Можно считать, что постановление VII пленума Центрального комитета РПРАЭП дало старт работе над новым Отраслевым соглашением, его проект должен быть сформирован в ноябре, а подписать документ планируется в декабре 2020 года.

    Члены Центрального комитета впервые в истории РПРАЭП принимали постановление в режиме онлайн, за него проголосовало абсолютное большинство.

    img_2919-b.jpg

    Поделиться:      

    Подытожили главное

    30 июня 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 17 июня в очно-заочном формате.

    Главными темами встречи социальных партнеров стали итоги выполнения в 2019 году обязательств Отраслевого соглашения и реализации Единой отраслевой социальной политики, результаты мониторинга децимального коэффициента, функционирование и совершенствование ЕУСОТ и состояние охраны труда в организациях госкорпорации. Также в повестку дня включили вопрос о новом Отраслевом соглашении — оно должно быть заключено до конца 2020 года.

    Координатор стороны работодателя, директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева, а также представители стороны работодателя, участвовали в заседании в удаленном режиме, координатор профсоюзной стороны, председатель РПРАЭП Игорь Фомичев и члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны — штатные работники аппарата РПРАЭП — из переговорной ГК «Росатом», остальные члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны — дистанционно со своих предприятий.

    Вопросы повестки дня были заранее проработаны в рабочих группах комиссии, и это позволило участникам заседания сосредоточится на основных моментах, требующих дополнительного обсуждения.

    img_20200617_141600-b.jpg

    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

    Об итогах выполнения Отраслевого соглашения за 2019 год по разделу «Оплата труда» и результатах мониторинга децимального коэффициента рассказала начальник отдела департамента кадровой политики ГК «Росатом», руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате Мария Калинина. Отчеты о выполнении обязательств Соглашения за 2019 год поступили от 76 из 78 организаций репрезентативного списка, утвержденного Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

    В 2019 году произошло снижение начисленной среднемесячной заработной платы по отношению к 2018 году в 3 организациях: ФГУП «ФГУП «ПСЗ» (99,9%), ПАО «КМЗ» (97,9%) и АО «ЭНИЦ» (99,7%). Снижение среднемесячной заработной платы в ПАО «КМЗ» связано с организационными мероприятиями в рамках реализации проекта по концентрации производства и переводом большей части высококвалифицированных рабочих в АО «ВПО «Точмаш», а также набором учеников под предстоящий рост объемов производства.

    Пункт 6.2.2 Отраслевого соглашения о минимальном размере начисленной зарплаты в 2019 году не выполнила только одна организация — АО «ВНИИХТ». Это произошло в отношении 14 работников, что составляет 3,7% от численности организации.

    В 8 организациях доля выплат, носящих постоянный характер, была ниже 70%: АО «Красная звезда», АО «Атомэнергомаш», АО «Атомпроект», АО «Концерн «Росэнергоатом», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»; АО «ОКБМ им. И.И. Африкантова», АО ОКБ «Гидропресс» и АО «Атомэнергопроект». Как правило, это временное отклонение при фактическом росте объемов производства, производительности труда и средней заработной платы.

    В 2019 году работодатели обеспечили индексацию заработной платы работников в 71 организации: в 35 сделали это через индексирующую выплату, в 24 — проиндексировали должностные оклады, а 12 применили механизм повышения индексирующей выплаты, увеличили целевой уровень годового премирования или перешли на новую матрицу оплаты труда.

    Не обеспечили индексацию 5 организаций: АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», АО «ВНИПИпромтехнологии», АО «ВНИИХТ», АО «Атомэнергомаш» и аппарат концерна «Росэнергоатом».

    Потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя в 2019 году были допущены в 9 организациях и составили — 12 114 чел.- дней. Сумма, выплаченная за период простоя -18 807,2 тыс. рублей. В 2018 году потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя были допущены в 16 организациях и составили 33 490 чел.- дней, сумма, выплаченная за период простоя — 43 834 тыс. руб.

    Средний децимальный коэффициент в отрасли в 2019 год составил 5,42, для сравнения, в прошлом году он был 5,14

    Мария Калинина предложила считать обязательства раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке в 2019 году «в основном выполненными». Также она считает целесообразным от имени координаторов сторон Отраслевой комиссии уведомить руководителей дивизионов и управляющих компаний об отклонениях в выполнении обязательств Отраслевого соглашения, допущенных организациями, входящими в контур их управления.

    По мнению Татьяны Терентьевой, в целом динамика по оплате труда в отрасли позитивная, особенно в части сокращения простоев, и она предложила членам комиссии принять предложение докладчика.

    О выполнении других разделов Соглашения рассказали содокладчики по первому вопросу повестки дня — руководители рабочих групп Отраслевой комиссии.

    ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

    Заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов отметил положительные тенденции в выполнении раздела «Охрана труда».

    — Из отчетов организаций видно, что условия труда работников улучшаются, — сказал главный технический инспектор профсоюза.

    В 2019 году 25741 работникам были улучшены условия труда, в том числе 10915 — приведены в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

    На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в атомной отрасли в 2019 году было направлено 6298187,1 тыс. рублей, а в расчете на одного работника это составило 30,4 тыс. рублей.

    Больше всего средств из расчета на одного работника затратили концерн «Росэнергоатом» — 52,3 тыс. рублей и дивизион «Сбыт и трейдинг» — 52,2 тыс. рублей. Следом идут дивизионы: ЗСЖЦ — 46,9, Наука и инновации — 40,4, горнорудный -33,7, топливный — 33,4 и машиностроительный — 33,0 тыс. руб. Меньше всего средств в относительных показателях было затрачено в инжиниринге — 24,3, Атомфлоте -19,0 и ЯОК — 18,4 тыс. рублей.

    Среди отрицательных моментов руководитель рабочей группы назвал то, что ряд организаций не смогли выполнить отраслевой норматив по финансированию мероприятий по улучшению условий труда, который в соответствии с Соглашением составляет не менее 0,5% от затрат на производство продукции. Это ФГУП «Атомфлот», АО «НИИЭФА», АО «НИИП» и АО «Гиредмет». А 12 отраслевых организаций предоставили в рабочую группу отчеты в ненадлежащем виде.

    Также Владимир Кузнецов обратил внимание на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» и НИКИМТ- Атомстрой, которые нарушили пункт 5.2.8 Соглашения и не проинформировали профсоюз о несчастных случаях.

    В целом же руководитель рабочей группы предложил считать обязательства раздела, в основном, выполненными.

    О РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

    Выполнен и раздел Соглашения «Работа с молодежью», причем такой раздел все чаще стал появляться в коллективных договорах предприятий, и сегодня он есть у 66 организаций из репрезентативного списка

    — Мы отмечаем продолжение положительных тенденций в работе с молодежью и улучшение показателей, наметившихся в последние несколько лет, но хотел бы обратить внимание на то, что предприятиям отрасли следует сохранять объемы заказов на подготовку специалистов в вузах, чтобы избежать дефицита нужных кадров в будущем, — отметил Евгений Сидоров, заместитель руководителя отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП.

    О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЕТЕРАНАХ

    Итоги выполнения разделов «Социальная политика» и «Работа с ветеранами» представила советник отдела вознаграждения и социальной работы департамента кадровой политики ГК «Росатом» Ольга Гурина. Она же проинформировала о реализации в 2019 году Единой отраслевой социальной политики (ЕОСП). Оба вопроса подробно обсуждались в середине мая на онлайн-заседании профильной рабочей группы, члены Отраслевой комиссии признали ЕОСП — в целом эффективной, несмотря на отклонения по некоторым показателям, а разделы 7 и 10 Соглашения — выполненными.

    -Наличие Единой социальной политики — это хороший показатель эффективного социального партнерства в Росатоме, такого комплексного документа нет у других отраслей. Но профсоюзная сторона считает, что документ, который стандартизирует льготы и преференции для работников, не должен тормозить развитие социального партнерства на уровне предприятий. В феврале этого года мы приняли новую редакцию социальной политики, и от наших профсоюзных организаций стала поступать информация о том, что некоторым категориям работников стали отказывать в предоставлении дополнительных отпусков, поскольку они, якобы, не предусмотрены новой ЕОСП. Однако в колдоговорах наших предприятий предусматриваются дополнительные отпуска, например, для доноров, для уполномоченных по охране труда, станочников, испытателей, которые не относятся к социальным преференциям программы «Оказание материальной помощи работникам в определенных жизненных ситуациях». Поэтому мы должны уточнить, что подразумевается под дополнительным отпуском, кому он положен, и дать соответствующие разъяснения, — обозначил проблему заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

    Татьяна Терентьева предложила заслушать предприятия, на которых возникла проблема с дополнительными отпусками, а также сделать комплексный анализ отклонений от ЕОСП в конкретных организациях. Игорь Фомичев сообщил, что по итогам заседания Отраслевой комиссии соответствующее поручение будет дано профильной рабочей группе.

    О ВЫХОДЕ ИЗ ПАНДЕМИИ

    Не обошли стороной и тему пандемии. Что еще мы можем сделать в условиях борьбы COVID-19 и его последствиями, чтобы поддержать людей? Этот актуальный вопрос также обсудили социальные партнеры.

    Председатель РПРАЭП обратил внимание на одну из проблем.

    — У нас в отрасли есть методика выделения материальной помощи пенсионерам на оплату лекарств, в нормальных условиях механизм хорошо работает. Но в условиях пандемии COVID-19 некоторые наши пенсионеры пожаловались на то, что им сложно собирать необходимые справки, а лекарства людям по-прежнему нужны. Кто-то решил на локальном уровне этот вопрос, временно отступил от действующих правил, а где-то договориться не смогли. Я считаю, что мы должны оперативно реагировать на подобные ситуации, — акцентировал Игорь Фомичев

    Татьяна Терентьева считает, что отрасль уже много сделала для людей старшего поколения, на эти цели выделяются значительные средства, принимаются персональные решения, и у директора по персоналу ГК «Росатом» пока нет оперативной информации о случаях, чтобы кто-то из пенсионеров остался без лекарств или помощи в это сложное время. Ситуация постоянно должна быть на контроле.

    Также Игорь Фомичев предложил рассмотреть возможность разработки отраслевой программы восстановления здоровья работников, перенесших COVID-19, и сообщил, что методика реабилитации данной категории атомщиков уже разработана, в частности, в профсоюзном санатории «Бештау». Татьяна Терентьева поддержала председателя РПРАЭП, по ее мнению, это сделать и нужно, и возможно. Речь здесь не идет о людях, болевших коронавирусом бессимптомно или в легкой форме, а таких среди переболевших в отрасли — большинство. Реабилитация нужна только тем работникам, у которых заболевание протекало в средней или тяжелой форме, в Росатоме их порядка 400 человек.

    О НОВОМ СОГЛАШЕНИИ

    Что касается подготовки Отраслевого соглашения на следующий период, то решение о том, будет ли оно новым или пролонгированным, социальные партнеры примут в сентябре. Гендиректор отраслевого союза работодателей Андрей Хитров сообщил, что подход к новому Соглашению будет сформулирован после консультаций в рабочих группах.

    — Профсоюзная сторона рабочих групп уже приступила к анализу разделов Отраслевого соглашения с учетом реальных обстоятельств и изменений, которые произошли в законодательстве. От количества необходимых корректировок будет зависеть решение о том, в каком формате мы будем заключать Соглашение на 2021−2023 годы и дата начала официальных переговоров, — проинформировал заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

    Поделиться:      

    Железный человек — 2020

    28 мая 2020 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

    Самоизоляция в связи с пандемией коронавируса нарушила многие планы. В первую очередь были отменены массовый культурные и спортивные мероприятия. Но на помощь пришли возможности интернет-приложений. И появились новые форматы лекций, экскурсий и даже спортивных состязаний.

    Отдел физкультуры и спорта РФЯЦ-ВНИИЭФ при поддержке администрации и профкома Ядерного центра уже 30 марта объявил конкурс «Железный человек-2020», который прошел в формате челленджа.

    Слово «че́ллендж» переводится как «вызов». Новый жанр интернет-роликов, в которых блогер выполняет задание на видеокамеру и размещает его в сети, а затем предлагает повторить это задание своему знакомому или неограниченному кругу пользователей, стал одним из наиболее популярных.

    В челлендже «Железный человек-2020» принимали участие все желающие спортсмены Ядерного центра. Никаких возрастных ограничений не было, только — желание и стремление к победе. Однако дойти до финиша удалось не всем.

    — Конкурс «Железный человек-2020» состоял из трех этапов, — рассказывает главный судья соревнований, зам. начальника отдела ФиС Ядерного центра Вадим Шевчук. — Каждый участник ежедневно записывал выполнение челленджа на видео и присылал нам запись. Задания были сложные. Так, на втором этапе женщины в течение недели ежедневно выполняли приседания, отжимания 45 градусов (от стула) и упражнение «планка». С каждым днем объем увеличивался. К примеру, к концу этапа в «планке» надо было простоять 2,5 минуты.

    Мужчины на втором этапе выполняли приседания, отжимания, «планку» и подъем веса 5 кг над головой обеими руками. В качестве гантелей можно было использовать пятилитровую канистру с водой. Число выполнений тоже ежедневно возрастало. Задания на каждом из трех этапов менялись.

    ИТОГИ 1 ЭТАПА

    Проходил с 30 марта по 12 апреля. Приняло участие 53 человека (мужчины и женщины). До конца конкурса добрались только 22 участника.

    Женщины:

    3 место — Филимонова Н. (КФК «Старт»);

    2 место — Черенкова М. (КФК «Союз»);

    1 место — Львова С. (КФК «Союз»).

    Мужчины:

    3 место — Беняш Д. (КФК «Старт»);

    2 место — Степанов А. (КФК «Союз»);

    1 место — Спирин М. (КФК «Союз»).

    ИТОГИ 2 ЭТАПА:

    Проходил с 20 по 26 апреля. Приняли участие 105 человек (мужчины и женщины). До конца конкурса добрались только 35 участников.

    Женщины:

    3 место — Попова М. (КФК «Союз»);

    2 место — Филимонова Н. (КФК «Старт»);

    1 место — Черенкова М. (КФК «Союз»).

    Мужчины:

    3 место — Ткачев М. (КФК «Квант»);

    2 место — Кауров В. (КФК «Квант»);

    1 место — Мясоедов О. (КФК «Полет-Арсенал»).

    ИТОГИ 3 ЭТАПА

    Проходил с 11 по 17 мая. В нем приняли участие 75 человек (мужчины и женщины). До конца конкурса добрались только 23 участника.

    Женщины:

    3 место — Попова М. (КФК «Союз»);

    2 место — Черенкова М. (КФК «Союз»);

    1 место — Львова С. (КФК «Союз»).

    Мужчины:

    3 место — Лаптев П. (КФК «Заряд»);

    2 место — Спирин М. (КФК «Союз»);

    1 место — Речкин В. (КФК «Заряд»).

    Во всех трех этапах активное участие принимала семья семья Лаптевых: Лаптев П.В., Лаптева И.Ю. (КФК «Импульс») и дочь Лаптева В. За упорство и слаженную работу семья была отмечена номинацией «Крепкая семья».

    Победители и призеры награждены призами и дипломами.

    спирин.jpgчеренкова.jpgльвова.jpgмясоедов.jpg

    Поделиться:      

    В период самоизоляции профсоюзная организация Ядерного центра продолжала свою работу. Председатель профкома Института включен в состав Штаба РФЯЦ-ВНИИЭФ по подготовке и проведению мероприятий, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции. Была образована рабочая группа, куда вошли председатели крупных профсоюзных организаций подразделений РФЯЦ-ВНИИЭФ. Работа велась по нескольким направлениям.

    — В первую очередь, совместно с департаментом социальной политики Ядерного центра профсоюзный актив в подразделениях с конца марта наладил систему и проводил мониторинг состояния здоровья неработающих пенсионеров РФЯЦ-ВНИИЭФ, -рассказывает зам. председателя профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Сергей Валентинович Козинцев. — Категория людей 65+ по всей стране вынуждена находиться дома постоянно, наш город не исключение. Каждый день обновляются данные, у кого из неработающих пенсионеров возникли проблемы с состоянием здоровья, у кого взяты тесты на коронавирус, кто проживает в домах, где есть больные. Этой категории пенсионеров оказывается волонтерская помощь.

    Особое внимание пенсионерам, которые находятся в категории нуждающихся. Им за счет прибыли Ядерного центра были выделены продуктовые наборы, которые доставляли на дом волонтеры из числа профсоюзных активистов. Организация волонтерской помощи была возложена на председателей профкомов подразделений. Работа проделана большая, за что профактиву огромное спасибо!

    — Молодежь на призыв стать волонтерами для ветеранов своих подразделений откликнулась охотно, — рассказывает председатель Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Светлана Чижикова. — Помимо доставки продуктовых наборов ребята выполняли и другие просьбы: сходить в магазин, аптеку, выбросить мусор. Все соблюдали меры предосторожности: маски, перчатки, антисептики и санитайзеры. Благодарю наших молодых профактивистов за проделанную работу!

    Кроме того, профком Института не прекращал оказывать материальную помощь по соответствующим заявлениям членам профсоюза. За помощью в период самоизоляции обратились более 200 человек.

    Целевая помощь за счет средств профбюджета была оказана и Нижегородской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Коллеги из Нижнего Новгорода прислали трогательную благодарность: «На перечисленные Вами денежные средства были приобретены средства индивидуальной защиты, необходимые для сохранения жизни и здоровья работников медицинских учреждений. Спасибо за руку помощи. Вместе мы можем больше!»

    3_IMG_20200507_164603.jpg2_IMG_20200507_164533.jpg

    Поделиться:      

    Уважаемые члены Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности!

    Сложившаяся в России ситуация с коронавирусом внесла в нашу с вами жизнь серьезные изменения, заставила по-новому взглянуть на, казалось бы, обычные повседневные дела, на взаимоотношения внутри семьи, предприятия, отрасли.

    Миллионы людей живут в условиях серьёзных ограничений, с которыми они не сталкивались никогда. Это серьезное испытание для всех нас, требующее максимальной собранности и ответственности от каждого.

    Прошу вас быть предельно внимательными к рекомендациям врачей и органов власти, следовать требованиям администрации предприятий, решениям профсоюзных органов.

    Вместе с тем одной из важнейших задач для профсоюза остается контроль за соблюдением трудовых прав работников, в том числе за своевременным проведением на наших предприятиях и в организациях противовирусных мероприятий, обеспечением необходимыми СИЗ. В случае возникновения каких-либо вопросов вы всегда можете обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.

    Для значительной части работников атомной отрасли и сопричастных к ней ближайшие дни будут нерабочими. При этом в напряженном режиме продолжают трудиться работники непрерывного производства, энергетики, организации жизнеобеспечения. Сложнее всех сейчас приходится, конечно, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу. Именно они стоят на передовой линии борьбы с эпидемией.

    Сложившаяся ситуация со всей очевидностью показала, что медицина, в том числе отраслевая, не должна финансироваться по остаточному принципу, что она является гарантом здоровья работников, а, следовательно, гарантом стабильной работы предприятий и организаций.

    Выражаю слова сердечной благодарности нашим медицинским работникам, вступившим в борьбу с коронавирусом в условиях нехватки необходимых средств индивидуальной защиты, а также сотрудникам других сфер, жизненно необходимых для отрасли и общества в целом.

    Уже первые дни работы в новых условиях показали, что, когда есть понимание сложности ситуации, безусловное выполнение необходимых требований, ответственность и взаимоподдержка, риски снижаются.

    Прошу вас по-прежнему не забывать о своей личной ответственности за близких и тех, кто просто находится рядом, об оказании посильной помощи и поддержки тем, кому это очень необходимо. Именно в такой солидарности и заключается сила нашего общества.

    Уверен, что согласованные действия позволят нам эффективно ответить на вызов, с которым мы столкнулись. Желаю всем здоровья и оптимизма!

    Председатель РПРАЭП И.А. Фомичев

    фомичев.jpg

    Поделиться:      

    Архив этого раздела:

    2017 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек
    2018 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек
    2019 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт | ноя | дек
    2020 г.: янв | фев | мар | апр | май | июн | июл | авг | сен | окт
    За месяц:
    Новости часа на RT
    Последние комментарии
    Объявления в газеты
    Сервисы @sarov.info
    Вход в почту
    Календарь
    Документы и файлы

    Для владельцев почтовых ящиков в зоне @sarov.info. Получить ящик
    Погода в Сарове
    сб, 24 октября
    день

    +11°C
    743 мм
    З,4 м/с
    вс, 25 октября
    ночь

    +7°C
    743 мм
    С,1 м/с
    вс, 25 октября
    день

    +8°C
    745 мм
    С-З,2 м/с
    пн, 26 октября
    ночь

    +6°C
    749 мм
    З,2 м/с

    Прогноз по городам:
    Саров, Н.Новгород, Саранск, Москва

    Курсы ЦБ РФ
     23.10.202024.10.2020
    USD77,080976,4667 
    EUR91,356390,4142